ลำดับการอนุญาตให้ลาพักร้อนในองค์กรตามศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้นโดยกำหนดการพิเศษในรูปแบบรวมอย่างเคร่งครัด กำหนดการดังกล่าวมักถูกร่างขึ้นเป็นกฎเกณฑ์ท้องถิ่น เป็นข้อบังคับสำหรับทั้งสองฝ่าย - ทั้งนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณเป็นนายจ้างและไม่ทราบวิธีการกำหนดมาตรฐานขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนและกำหนดระยะเวลาสำหรับพนักงานของคุณหรือไม่? ขั้นแรกให้เพิ่มประโยคเกี่ยวกับการใช้วันหยุดภาคบังคับตามกำหนดการในข้อบังคับด้านแรงงานภายในและแก้ไขบทบัญญัตินี้ในสัญญาแรงงาน ประการที่สองเมื่อจัดทำตารางเวลาแล้วให้แจ้งพนักงานแต่ละคนถึงเวลาเริ่มต้นของการลาพักร้อนพร้อมลายเซ็น เมื่อกำหนดเวลาลาพักร้อนให้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการจำแนกวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
มีวันหยุดประเภทต่อไปนี้:
- จ่ายรายปี (พื้นฐานและเพิ่มเติม);
- ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง;
- ลาเรียน;
- การลาคลอด;
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
- ลาสำหรับลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรม
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อกำหนดเวลาลาพักร้อน พึงระลึกไว้ว่าพนักงานบางประเภทมีช่วงวันหยุดยาวต่างกัน:
- สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี ลาพักร้อน - 31 วันตามปฏิทิน
- สำหรับคนทำงานตามฤดูกาล - 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน
- สำหรับผู้พิการ (กลุ่มใดก็ได้) - อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน
- ลาสำหรับอาจารย์ผู้สอน - 42-56 วันตามปฏิทิน;
- สำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับอาวุธเคมี - 49 และ 56 วันตามปฏิทิน
- สำหรับผู้ปฏิบัติงานบริการกู้ภัยฉุกเฉินและกลุ่มมืออาชีพ - 30-40 วัน
ขั้นตอนที่ 4
การวิเคราะห์องค์ประกอบของพนักงานในองค์กรของคุณ กำหนดประเภทของบุคคลที่มีสิทธิ์ลาออก
นี่คือ:
- พนักงานทุกคน (รวมถึงคนงานนอกเวลา: มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- คนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสูงสุด 2 เดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ผู้ทำการบ้าน (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 5
สามารถลาได้หลังจากทำงาน 6 เดือนโดยไม่หยุดชะงัก ระยะเวลาทดลองงานรวมอยู่ในครึ่งปีนี้
ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อนุญาตให้ลาได้ก่อนครบกำหนด 6 เดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 6
วันลาพักผ่อนตามกฎหมาย (28 วันทำงาน) รวมถึงวันที่ไม่ได้ทำงาน ข้อยกเว้นคือวันหยุดที่ไม่ทำงาน