พนักงานคนใดไม่ได้รับการประกันจากความล่าช้าของเงินเดือน โดยไม่คำนึงถึงพื้นที่ที่เขาทำงาน หากหัวหน้าของคุณทำให้ค่าจ้างของคุณล่าช้ามากขึ้น คุณควรบ่นในจุดที่คุณต้องการ คุณสามารถเข้าสู่บทบาทของผู้บังคับบัญชาได้หากพวกเขาต้องเลื่อนการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเป็นครั้งคราว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤตทางการเงิน แต่ทุกอย่างมีขีดจำกัด หากสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งก็คุ้มค่าที่จะบ่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก เคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำและวิธีปฏิบัติตนในกรณีที่ไม่ได้รับค่าจ้าง อย่าลงนามในใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือนหากคุณไม่ได้รับ แต่ขอให้ลงชื่อ มิฉะนั้นคุณจะไม่พิสูจน์ในภายหลังว่าคุณไม่ได้รับเงิน
หากค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ท่านมีสิทธิหยุดงานจนกว่าเงินจะจ่าย แจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณล่วงหน้า ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร ในช่วงเวลานี้ คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะออกจากที่ทำงานของคุณในช่วงเวลาทำงานของคุณ
คุณต้องไปทำงานไม่ช้ากว่าวันทำการถัดไปหลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาของคุณว่าเขาพร้อมที่จะชำระหนี้ในวันที่คุณไปทำงาน (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณไม่ชำระเงินที่หามาได้ตรงเวลาและเต็มจำนวน ก่อนอื่น อย่าลังเลที่จะเขียนคำร้องถึงพนักงานตรวจแรงงาน องค์กรนี้มีสิทธิ์ตรวจสอบนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน รวมทั้งกำหนดค่าปรับหากจำเป็นตามส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานยังมีสิทธิในการขึ้นศาลพร้อมคำกล่าวอ้างซึ่งควรเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ ศาลจะต้องเรียกค่าปรับจากเขาสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า ค่าลาพักร้อน และเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง (มาตรา 236 และ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากจำนวนเงินที่ค้างชำระและค่าชดเชยไม่เกิน 50,000 รูเบิล ให้ไปที่ผู้พิพากษาและถ้ามากกว่า 50,000 รูเบิล - ไปที่ศาลรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้ไม่ต้องเสียภาษีอากรของรัฐ
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่ไม่ได้ชำระเงินด้วยเงินที่หามาอย่างยากลำบาก คุณสามารถติดต่อสำนักงานอัยการโดยยื่นคำร้องที่นั่นเพื่อดำเนินคดีอาญากับนายจ้างที่นั่น การไม่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นความผิดทางอาญา