การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นคำสแลง ชื่อสามัญสำหรับการลา ซึ่งตามกฎหมายประกอบด้วยสองช่วงเวลา: การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ประการแรกเกิดจากผู้หญิงก่อนและหลังคลอดบุตรไม่สามารถลดลงได้ ประการที่สองสามารถจัดโดยทั้งแม่ของทารกและญาติที่จะดูแลเด็ก วันหยุดนี้สามารถถูกขัดจังหวะได้ตลอดเวลา
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบโดยตรงสำหรับคำถามเรื่องการเลิกลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม พนักงานมีสิทธิที่จะกลับเข้ารับตำแหน่งก่อนสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา
เหตุผลในการไปทำงาน
พื้นฐานสำหรับการออกจากงานก่อนกำหนดคือการสมัคร ในนั้นผู้หญิงต้องแสดงความปรารถนาที่จะเริ่มทำงานโดยมีการระบุวันที่ตามแผนบังคับ หลังจากนั้นนายจ้างโดยตรงจะออกคำสั่งบนพื้นฐานของการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กจะสิ้นสุดลง
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างออกไปทำงานก่อนกำหนด นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นสิทธิของผู้หญิง แต่ไม่ใช่หน้าที่ของเธอ
ในกรณีที่มารดาออกจากพระราชกฤษฎีกาเร็วกว่าที่ควรจะเป็น ญาติคนหนึ่งสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ เช่น พ่อ ยาย ฯลฯ เพียงพอที่จะเขียนคำแถลง ณ สถานที่ทำงาน
นอกจากนี้ เบื้องต้นนายจ้างต้องคิดถึงสถานการณ์เมื่อบุคคลอื่นถูกนำตัวไปยังสถานที่ของพนักงานในการลาคลอด ตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ทันทีที่ผู้หญิงออกจากการลาคลอด เธอจำเป็นต้องพาเธอไปทำงานทางกฎหมายทันที
ในกรณีที่พนักงานที่ลาคลอดแล้วตั้งครรภ์อีกครั้งและลาเพื่อคลอดบุตรอีกครั้ง จะต้องได้รับผลประโยชน์ 2 ประการ คือ การดูแลเด็กหรือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
การจ่ายผลประโยชน์เมื่อออกจากพระราชกฤษฎีกา
ค่าเลี้ยงดูบุตรจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงที่ไปทำงานไม่ได้ทำงานเต็มเวลา หากพนักงานทำงานเต็มเวลาจะไม่มีการจ่ายค่าสวัสดิการสังคม
สิทธิพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการออกก่อนกำหนดจากพระราชกฤษฎีกา
หากพนักงานมีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี เธอสามารถหยุดพักได้อย่างปลอดภัยทุก ๆ สามชั่วโมงเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งชั่วโมง ในขณะเดียวกัน ไม่นับอาหารกลางวันในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ ผู้หญิงสามารถเลื่อนเวลาพักในช่วงเริ่มต้นหรือสิ้นสุดของวันทำการได้ ในทั้งสองกรณี พนักงานต้องแจ้งความต้องการของเธอไปยังแผนกบัญชีขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษร
พนักงานไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้าถึงความตั้งใจที่จะถอนตัวจากพระราชกฤษฎีกาก่อนกำหนด
การลาคลอดก่อนกำหนดไม่ได้หมายความว่าหลังจากผ่านไประยะหนึ่งจะไม่สามารถใช้ส่วนที่เหลือได้ จนกว่าเด็กอายุ 1, 5 ขวบ ผู้หญิงสามารถกลับไปลาคลอดเมื่อใดก็ได้