ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างทุกคนต้องจ่ายค่าจ้างตรงเวลาอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ขนาดไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี จำนวนค่าจ้างระบุไว้ในสัญญาที่สรุปเมื่อจ้าง มันเกิดขึ้นที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาจึงละเมิดเงื่อนไขของสัญญา พนักงานควรทำอย่างไรในกรณีนี้?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก บอกนายจ้างว่าคุณมีสิทธิ์หยุดทำงานหากค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน แต่อย่าลืมแจ้งหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร เขาต้องแก้ไขปัญหาที่ทำให้เกิดความล่าช้าแล้วแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการชำระเงิน หลังจากได้รับการแจ้งเตือนดังกล่าวแล้ว คุณต้องเริ่มทำงานในวันถัดไปโดยปกติพร้อมการจ่ายค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ ในกรณีที่ล่าช้า คุณมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการละเมิดเงื่อนไขในสัญญาจ้าง จำนวนความเสียหายที่ไม่ใช่เงินไม่ควรน้อยกว่าสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของ Sberbank ของรัสเซียสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน โปรดทราบว่าอัตราของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียมักถูกจัดทำดัชนี
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาอย่างเป็นระบบ คุณมีสิทธิ์ไปที่พนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องคดีได้ คุณสามารถดำเนินคดีกับนายจ้างของคุณสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้าได้ นี่อาจเป็นหลังจากสองเดือนของการไม่จ่ายค่าจ้าง ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารและสามารถนำไปจ่ายค่าปรับทางปกครองได้จำนวน 1,000 รูเบิลถึง 50,000 รูเบิล โปรดทราบว่าไม่ควรจ่ายค่าปรับจากโต๊ะเงินสดขององค์กร แต่จาก "กระเป๋าส่วนตัว" ของผู้จัดการ
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่ค่าจ้างไม่จ่ายตรงเวลา องค์กรต้องยื่นเรื่อง "ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างค้างชำระที่ค้างชำระ" ต่อหน่วยงานสถิติ (แบบฟอร์มหมายเลข 3-F) แบบฟอร์มนี้ต้องกรอกทุกเดือน