ไม่มีใครรอดพ้นจากความเป็นไปได้ของการเจ็บป่วย แม้แต่พนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้มากที่สุดในองค์กรซึ่งแทบไม่เคยป่วยเลยก็อาจต้องเผชิญกับความจำเป็นในการปรับปรุงสุขภาพของเขาในสถาบันการแพทย์หรือที่บ้านไม่ช้าก็เร็ว เพื่อไม่ให้สูญเสียการลาป่วยที่เป็นหนี้คุณเมื่อกลับไปทำงาน คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการขอและจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยอย่างถูกต้อง
จำเป็น
ลาป่วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำนวณจำนวนวันที่พนักงานขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ข้อกำหนดของความสามารถในการทำงานของพนักงานระบุไว้ในการลาป่วย เมื่อพนักงานกลับมาทำงาน การลาป่วยที่เสร็จสิ้นอย่างถูกต้องจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลขององค์กร โปรดทราบว่าใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดย: สถานีรถพยาบาล, สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย, สถานีถ่ายเลือด, โรงพยาบาลกายภาพบำบัด, คลินิกสปา, สถาบันสุขภาพเอกชน และสถาบันทางการแพทย์ทางนิติเวชจะไม่ได้รับการชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในการกำหนดค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย จำเป็นต้องคำนวณอัตราส่วนของค่าจ้างเฉลี่ยทั้งหมดต่อจำนวนวันทำงานจริง จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานรวมถึงประเภทรายได้ที่รวมอยู่ในกองทุนเงินเดือนและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักภาษี โปรดจำไว้ว่าการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยไม่รวมช่วงเวลาของ: การลาพักร้อน การลาป่วย และการหยุดทำงานอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดเปอร์เซ็นต์การลาป่วย เปอร์เซ็นต์นี้พิจารณาจากประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของเขา หากประสบการณ์ของพนักงานน้อยกว่า 5 ปี การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 60% ของรายได้เฉลี่ย ด้วยประสบการณ์การทำงานของพนักงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% และมากกว่า 8 ปี - 100% ของรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 4
รับเงินเดือนพนักงานซึ่งเกิดจากเขาตามลาป่วย ในการคำนวณเงินลาป่วย คุณต้อง: คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำการที่พลาดไปเนื่องจากการเจ็บป่วย และคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินลาป่วย สำหรับการคำนวณ ควรใช้โปรแกรมที่สะดวก เช่น Excel