หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง ก็ควรเป็นเหตุผลให้อุทธรณ์ต่อศาลทันที ตามกฎหมายที่มีอยู่ การไม่จ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีทางอาญา
เหตุผลในการไม่จ่ายค่าจ้างและกำหนดเวลา
น่าเสียดาย ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะไม่จ่ายเงินให้ลูกจ้าง สถานการณ์ดังกล่าวทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่พนักงาน ในขณะเดียวกัน หลายคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะลงโทษนายจ้างอย่างไร และเป็นไปได้หรือไม่
ในการดำเนินการใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงระยะเวลาของความล่าช้าของค่าจ้างและสาเหตุที่เป็นไปได้มากที่สุด ความรับผิดทางปกครองสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์เกิดขึ้นหลังจาก 3 เดือนนับจากเวลาที่พนักงานควรได้รับเงิน
ในการนำนายจ้างเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม คุณต้องเขียนคำแถลงต่อผู้ตรวจแรงงาน น่าเสียดายที่ผู้เชี่ยวชาญของโครงสร้างของรัฐนี้มีอำนาจที่จำกัดมาก เจ้าหน้าที่ตรวจสอบสามารถปรับนิติบุคคลได้ด้วยเงินจำนวนเล็กน้อยเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญของสำนักงานตรวจแรงงานไม่สามารถบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างได้
สามเดือนหลังจากจ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิทุกอย่างที่จะติดต่อสำนักงานอัยการหรือแม้แต่ตำรวจ ก่อนติดต่อคุณ อย่าลืมหาสาเหตุที่เป็นไปได้มากที่สุดสำหรับความล่าช้า ตามกฎหมาย ความรับผิดทางอาญาจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างมีโอกาสจ่ายเงินให้ลูกจ้าง แต่ไม่ได้ทำ กล่าวอีกนัยหนึ่งจำเป็นต้องพิสูจน์การมีอยู่ของเจตนาที่เห็นแก่ตัวในการกระทำของหัวหน้าองค์กร ในทางปฏิบัติ การดำเนินการนี้ทำได้ยากมาก
ขอแนะนำให้ติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเฉพาะในกรณีที่พนักงานมีเหตุผลที่ดีที่จะเชื่อว่านายจ้างใช้เงินของเขาหรือจะไม่จ่ายเงินเลย
ขึ้นศาล
ในปัจจุบัน วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดวิธีหนึ่งในการจัดการกับนายจ้างที่ไร้ยางอายคือการไปขึ้นศาล เมื่อเขียนคำชี้แจงการเรียกร้อง คุณต้องระบุรายละเอียดการเรียกร้องทั้งหมดรวมทั้งแนบเอกสารที่จำเป็นด้วย คุณจะต้องมีสัญญาจ้าง ข้อตกลงเพิ่มเติม คำให้การ
หากพนักงานทุกคนของบริษัทยังไม่ได้รับค่าจ้าง จะต้องยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมกัน สิ่งนี้จะทำให้การพิสูจน์กรณีของคุณง่ายขึ้นมาก
ในคำชี้แจงการเรียกร้อง จำเป็นต้องระบุจำนวนเงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ในกรณีนี้ควรเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับการใช้เงินของผู้อื่นรวมถึงค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม บ่อยครั้งที่จำนวนเงินชดเชยค่อนข้างสำคัญ เนื่องจากจำนวนเงินนี้ขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อและเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่ช่วงเวลาที่ควรจ่ายค่าจ้างจนถึงวันที่ศาลมีคำตัดสิน
ในกรณีที่มีข้อพิพาททางการเงิน พนักงานไม่ควรลาออก เนื่องจากสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนต่อนายจ้างได้ภายในสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกเท่านั้น