บ่อยครั้งที่นักบัญชีของบริษัทจำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับพนักงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด ความทุพพลภาพชั่วคราว และการลงทะเบียนพนักงานที่ศูนย์จัดหางาน เงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทน
จำเป็น
- - ปฏิทินการผลิต
- - เอกสารบุคลากร
- - เอกสารทางบัญชี
- - เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานมีการกำหนดค่าจ้างตามเวลา รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณจากชั่วโมงทำงานจริง กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติงานตามหน้าที่ ในการดำเนินการนี้ ให้ใช้แผ่นเวลา ซึ่งผู้จับเวลาหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องกรอกในแบบฟอร์ม T-2
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดเงินเดือนของพนักงานซึ่งรวมถึง: เงินเดือน, โบนัสถาวร, การจ่ายเงินเพิ่มเติม ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยคำสั่งเงินเดือน หากเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้น คุณต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสม โบนัสประจำปีตามผลงานในปีที่ผ่านมาไม่รวมอยู่ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย รวมเฉพาะโบนัสรายไตรมาสครึ่งปีจำนวน 1/3 หรือ 1/6 สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานเท่านั้น เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน การจ่ายเงินที่มีลักษณะไม่ถาวร เช่น แรงจูงใจแบบครั้งเดียว จะไม่นำมาพิจารณา
ขั้นตอนที่ 3
หารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนวันทำการสำหรับรอบบิล ช่วงเวลาดังกล่าวมักจะถือเป็นปีปฏิทิน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้ปฏิทินการผลิต แต่ถ้าคุณต้องการคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือนก็ควรนำมาพิจารณาด้วย ดังนั้น คุณได้รับค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ผลลัพธ์ที่ได้คือเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญ
ขั้นตอนที่ 5
หากกำหนดรูปแบบค่าตอบแทนเป็นชิ้นสำหรับพนักงาน คุณควรคำนวณจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องใช้งานที่เสร็จสมบูรณ์หรือเอกสารอื่นที่มีการบันทึกผลลัพธ์ คูณจำนวนชิ้นส่วน (ผลิตภัณฑ์) ด้วยราคาที่กำหนดไว้สำหรับหน่วยของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป