มีบางกรณีที่นายจ้างพยายามที่จะเปลี่ยนสภาพการทำงานของลูกจ้างหลังจากเซ็นสัญญาจ้างกับเขาแล้ว สิ่งนี้อาจได้รับแรงบันดาลใจจากความจำเป็นในการผลิต ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อคุณได้รับการเสนอให้รับผิดชอบด้านวัตถุ ซึ่งคุณไม่ได้พยายามเลย คุณสามารถใช้ประโยชน์จากเหตุผลทางกฎหมายที่มีอยู่สำหรับการปฏิเสธได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณสามารถปฏิเสธความรับผิดทางวัตถุ โดยอ้างอิงจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างของคุณประกอบด้วยหน้าที่ด้านแรงงาน ซึ่งไม่รวมถึงความรับผิดทางวัตถุ สอดคล้องกับศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขที่ระบุในสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร จนถึงขณะนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้คุณทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่คุณได้รับมอบหมายหน้าที่ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ดำเนินการตามนั้นและไปขึ้นศาล การเรียกร้องสำหรับข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลจะได้รับการยอมรับในศาลภายในสามเดือนนับจากวันที่คุณทราบหรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคุณตามศิลปะ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
ตามพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 32 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 มีรายชื่อตำแหน่งและงานที่ถูกแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดใน การเขียน. อ่านรายการนี้ และหากตำแหน่งหรืองานของคุณไม่ได้ระบุไว้ในนั้น คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่นายจ้างบังคับให้คุณลงนามในข้อตกลงความรับผิดแบบเต็มแม้ว่าตำแหน่งหรืองานของคุณจะไม่อยู่ในรายการนี้ นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ตั้งแต่อาร์ท 50 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานนั้นไม่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 5
คุณสามารถยกเว้นความรับผิดทางวัตถุได้อย่างสมบูรณ์หากคุณอายุต่ำกว่า 18 ปี จริงอยู่ อาร์ท 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อยกเว้นสามประการสำหรับกฎนี้: คุณต้องรับผิดหากเกิดความเสียหายโดยเจตนาสาเหตุของแอลกอฮอล์หรือพิษเป็นพิษหรืออาชญากรรมความผิดทางปกครอง