ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทวิภาคีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เอกสารนี้ควบคุมเงื่อนไขการทำงาน การพักผ่อน และการชำระเงินทั้งหมด หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ยินยอมที่จะลงลายมือชื่อ จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาตามสถานการณ์เฉพาะ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณจ้างลูกจ้างและเขาปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาจ้างงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานถือว่าไม่มีผล และคุณมีสิทธิ์ทำสัญญากับผู้หางานรายอื่น หากพนักงานใหม่มีการศึกษา ประสบการณ์ คุณสมบัติ และคุณไม่ต้องการที่จะสูญเสียพนักงานที่มีคุณค่าดังกล่าว ให้ค้นหาสาเหตุของการปฏิเสธที่จะลงนามในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 2
คุณสามารถแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ไม่เหมาะสมกับพนักงานที่มีค่า และออกใหม่ตามข้อกำหนดที่ทั้งสองฝ่ายจะลงนามในเอกสาร ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ดังกล่าวเป็นข้อยกเว้นของกฎเกณฑ์ และส่วนใหญ่มักจะยอมรับผู้หางานใหม่ที่พร้อมจะทำงานภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา
ขั้นตอนที่ 3
แทนที่จะทำสัญญาจ้างงาน คุณสามารถเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางแพ่งหรือทำสัญญาจ้างได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับการพิจารณาเป็นฟรีแลนซ์ และความสัมพันธ์จะสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 4
คุณควรดำเนินการแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงหากพนักงานคืนสถานะการทำงานโดยคำตัดสินของศาลหรือพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง และหากพนักงานตรวจแรงงานพบว่าสัญญาจ้างไม่ได้ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายหรือฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง นายจ้างจะถูกปรับทางปกครอง
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานที่ทำงานหรือคืนสถานะปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลง รวบรวมค่าคอมมิชชันการบริหาร ร่างการปฏิเสธ
ขั้นตอนที่ 6
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับการดำเนินการเพิ่มเติมโดยนายจ้าง ดังนั้นคุณเองก็มีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะทำอย่างไร นายจ้างคนใดมักจะหาเหตุผลที่ดีที่จะแยกทางกับลูกจ้างที่ไม่ต้องการ สิ่งสำคัญคือเมื่อตรวจสอบพนักงานตรวจแรงงานทุกอย่างจะเป็นทางการตามกฎหมาย