มีสองวิธีในการส่งบุคคลแรกขององค์กรในช่วงพักร้อน หากกฎบัตรของบริษัท ปัญหานี้เกิดจากความสามารถของการประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง การลาพักร้อนจะเป็นไปตามการตัดสินใจ มิฉะนั้นก็เพียงพอที่จะรวมเวลาพักของผู้อำนวยการในตารางวันหยุดและส่งหนังสือแจ้งภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (ล่วงหน้าสองสัปดาห์)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากกฎบัตรของบริษัท ปัญหาการลาสำหรับบุคคลแรกเกิดจากความสามารถของการประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง (หรือผู้ถือหุ้น) ผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการใหญ่ ประธาน ฯลฯ) จะต้องส่งใบสมัครที่ส่งถึง ประธานคณะกรรมการผู้ก่อตั้งหรือที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นโดยขอให้พิจารณาเรื่องลาออก ในการประชุมคราวเดียวกัน จะมีการตัดสินว่าใครมีหน้าที่เป็นคนแรกในระหว่างที่เขาไม่อยู่
ทั้งหมดนี้ทำให้เป็นทางการโดยรายงานการตัดสินใจของการประชุมใหญ่สามัญหรือโดยการตัดสินใจเพียงผู้เดียวของผู้ก่อตั้งบนพื้นฐานของการออกคำสั่งวันหยุดซึ่งลงนามโดยบุคคลแรกเอง
ขั้นตอนที่ 2
ในสถานการณ์ที่ปัญหาของขั้นตอนการอนุญาตให้ลาสำหรับคนแรกไม่ได้ระบุไว้ในกฎบัตรของบริษัท ทุกอย่างจะง่ายขึ้น กรรมการไม่ควรเขียนถ้อยแถลง เขาเพียงแค่นำวันที่ที่ต้องการสำหรับส่วนที่เหลือมาไว้ในตารางวันหยุดทั่วไปของพนักงานโดยเท่าเทียมกันกับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
ขั้นตอนที่ 3
ในเวลาเดียวกัน สองสัปดาห์ก่อนวันหยุด เขาจะต้องส่งหนังสือแจ้งข้อกำหนดตามตารางวันหยุดวันหยุดตามวันที่กำหนดโดยไม่ได้ลงนาม
ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำจากผู้ที่ควรได้รับการแจ้งเตือนนี้ หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการจัดทำเอกสารนี้จึงสามารถลงนามได้
ผู้จัดการจะต้องลงนามในหนังสือแจ้งเท่านั้น แต่งตั้งตัวเองให้เข้ามาแทนที่ในช่วงวันหยุด และดำเนินการตามคำสั่ง และลาพักร้อนตามกำหนดเวลา