เนื่องจากตัวชี้วัดทางการแพทย์และเหตุผลอื่น ๆ นายจ้างมีสิทธิที่จะย้ายพนักงานไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่น นอกจากนี้ควรตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกับสถานที่ทำงานปัจจุบันของผู้เชี่ยวชาญ หน้าที่งานของเขาไม่ควรแตกต่างจากหน้าที่ที่ทำในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ย้ายไปทำงานที่อื่น แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขว่าสิทธิและหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับลูกจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง ในการดำเนินการโอนผู้เชี่ยวชาญไปยังงานอื่น หน่วยโครงสร้าง ผู้อำนวยการขององค์กรควรออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง พื้นฐานสำหรับการเตรียมการคือบันทึกจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ผู้เชี่ยวชาญคนนี้ทำงาน เอกสารจะถูกส่งไปยังบุคคลแรกของบริษัทเพื่อพิจารณา ซึ่งในกรณีที่ได้รับความยินยอม ให้ลงมติพร้อมวันที่และลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 2
หากความคิดริเริ่มที่จะย้ายไปทำงานที่อื่นมาจากพนักงานเขาต้องเขียนใบสมัครพร้อมคำขอย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหน่วยโครงสร้างในขณะที่การทำงานของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลง ผู้เชี่ยวชาญลงนามในเอกสารและระบุวันที่เขียนไว้ ผู้อำนวยการยังลงมติในใบสมัครลงวันที่และลงนาม
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งในส่วนหัวซึ่งเขียนชื่อเต็มและตัวย่อขององค์กรซึ่งระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย ให้เอกสารหมายเลขและวันที่พิมพ์เขียนชื่อเมืองที่องค์กรตั้งอยู่ ระบุหัวข้อของคำสั่งซึ่งในกรณีนี้สอดคล้องกับการเคลื่อนไหวของพนักงาน อธิบายเหตุผลในการจัดทำเอกสาร เหตุผลในการย้ายพนักงานรายนี้ไปยังที่ทำงานอื่น หน่วยโครงสร้าง ในส่วนการบริหาร ให้ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้เชี่ยวชาญ หมายเลขบุคลากร ชื่อตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และชื่อตำแหน่ง หน่วยโครงสร้างที่เขาจะถูกโอน รับรองคำสั่งด้วยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของผู้อำนวยการองค์กร ทำความคุ้นเคยกับเอกสารกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 4
ไม่จำเป็นต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง เนื่องจากหน้าที่ด้านแรงงานหลักของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลง ไม่จำเป็นต้องทำรายการโอนในสมุดงานของพนักงาน ระบุไว้ในมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย