นายจ้างและลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถขยายระยะเวลาได้ สามารถทำได้หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน คุณต้องออกการขยายเวลาตามพระราชบัญญัติ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามข้อตกลงด้านแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างสามารถเรียกร้องให้นายจ้างขยายสัญญาระยะยาวได้ สมมติว่าคุณพบข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณขณะทำสัญญาชั่วคราว เขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าบริษัท อาจเป็นดังนี้: “ฉันขอให้ขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจาก (วันที่) เลขที่_ จนถึงสิ้นสุดการตั้งครรภ์ เหตุผล: ใบรับรองแพทย์ ลงวันที่ (วันที่) เลขที่_ แนบเอกสารยืนยันการตั้งครรภ์ของคุณในใบสมัคร ใบรับรองแพทย์จะต้องจัดทำขึ้นอย่างถูกต้องมีตราประทับและลายเซ็นที่จำเป็นทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 2
คุณสามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับนายจ้างได้ ในนั้นระบุเงื่อนไขใหม่ของสัญญาจ้างงาน (ไม่ควรเกินห้าปี) ห้ามเขียนข้อความที่แสดงถึงการขยายระยะเวลาไม่ว่าในกรณีใดๆ ดีกว่าที่จะติดฉลากข้อเท็จจริงนี้เป็นการเปลี่ยนแปลงวันหมดอายุของเอกสารทางกฎหมาย หากคุณถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น เช่น ในกรณีที่พนักงานหลักออกไปทำงาน ควรมีการระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมด้วย อย่าลืมระบุวันที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
โปรดทราบว่าหากหัวหน้าองค์กรต้องการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญา รวมถึงข้อกำหนด เขาต้องแจ้งให้คุณทราบภายในสามวันก่อนที่ข้อกำหนดใหม่จะมีผลบังคับใช้ หากเขาไม่ได้แจ้งให้คุณทราบ คุณสามารถทำงานต่อไปเป็นการถาวรได้
ขั้นตอนที่ 4
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ ดังนั้นจึงเป็นการถูกต้องมากกว่าในกรณีนี้ที่จะใช้ถ้อยคำว่า "เปลี่ยนเงื่อนไข" หากนายจ้างต้องการทำงานกับลูกจ้างต่อไปเป็นการถาวร แนะนำให้ยกเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่และสรุปสัญญาใหม่โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่ในกรณีนี้ คุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้