บริษัทและสถาบันบางแห่งกำหนดให้มีการย้ายพนักงานจากเมืองหนึ่งไปยังอีกเมืองหนึ่ง สำหรับสิ่งนี้จะมีการจัดทำคำสั่งซื้อซึ่งพนักงานจะทำความคุ้นเคยกับใบเสร็จรับเงิน จากนั้นผู้เชี่ยวชาญจะถูกลบออกจากการลงทะเบียนที่หนังสือเดินทางและหน่วยงานด้านวีซ่า ณ สถานที่พำนัก จากนั้นไปที่บริการย้ายถิ่น ณ สถานที่ที่เขาจะไป
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารบุคลากร
- - เอกสารทางบัญชี
- - เอกสารบริษัท
- - ตราประทับขององค์กร
- - แบบฟอร์มคำสั่งโอน
- - รูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงานของพนักงานควรทำโดยได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น ก่อนขั้นตอนพนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังพนักงานซึ่งจะทำความคุ้นเคยกับเอกสารเมื่อได้รับ สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับผู้เชี่ยวชาญส่วนที่สอง (ลงนาม) จะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ขั้นตอนที่ 2
ขอแนะนำให้รับใบสมัครจากเขาเมื่อย้ายพนักงานไปงานอื่น ประกอบด้วยชื่อตำแหน่งเมืองที่ย้ายพนักงาน ใบสมัครเป็นการยืนยันความยินยอมของผู้เชี่ยวชาญในการแปล
ขั้นตอนที่ 3
บนพื้นฐานของการสมัครจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญา เอกสารระบุหน้าที่ที่พนักงานจะดำเนินการในตำแหน่งใหม่ เขียนเงินเดือน ตารางการทำงาน และเงื่อนไขการทำงานอื่นๆ ที่เปลี่ยนแปลง รับรองข้อตกลงพร้อมลายเซ็นกรรมการบริษัท พนักงาน และตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
ทำรายการโอน. ใช้แบบฟอร์ม T-5 สำหรับสิ่งนี้ ระบุเหตุผลในการออกเอกสารการบริหาร ในกรณีของความคิดริเริ่มของพนักงานไม่จำเป็นต้องเขียน ก็เพียงพอที่จะป้อนคำชี้แจงของพนักงานเป็นพื้นฐาน หากความคิดริเริ่มในการย้ายมาจากนายจ้าง เหตุผลจะมีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของเทคโนโลยีและองค์กร ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้เชี่ยวชาญต่อใบเสร็จรับเงิน ทำบันทึกการโอนในสมุดงานของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ทำสำเนาคำสั่งโอน รับรองด้วยลายมือชื่อของกรรมการหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ตราประทับขององค์กรเพื่อให้ลายเซ็นของหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีความชัดเจน พนักงานจะต้องใช้สำเนาหรือสารสกัดจากคำสั่งเพื่อส่งไปยังบริการย้ายถิ่นของเมืองที่พนักงานถูกย้าย
ขั้นตอนที่ 6
พร้อมสำเนาคำสั่ง หนังสือเดินทาง ผู้เชี่ยวชาญต้องติดต่อบริการหนังสือเดินทางและวีซ่าของเมืองที่เขาตั้งอยู่ในปัจจุบัน ในร่างกายนี้จะมีการร่างคำขอยกเลิกการลงทะเบียนบนพื้นฐานของการออกใบรับรองลงนามโดยผู้มีอำนาจรับรองโดยตราประทับของบริการ
ขั้นตอนที่ 7
ด้วยใบรับรองการยกเลิกการลงทะเบียน พนักงานควรติดต่อบริการย้ายถิ่นของเมืองที่ย้ายพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญเขียนคำแถลงบนพื้นฐานของการจดทะเบียนชั่วคราวในที่อยู่อาศัยซึ่งโดยปกติแล้วนายจ้างจะให้เช่า ค่าใช้จ่ายส่วนหลังรวมค่าเดินทางไปจุดหมายปลายทางแล้ว