น้อยคนนักที่จะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้นำ อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่ความเกลียดชังแบบเปิดเผยเกิดขึ้นระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา จะทำอย่างไร? ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรทะเลาะกัน มันจะไม่ช่วยในการแก้ไขปัญหา
ระบบพฤติกรรมเจ้านาย-ลูกน้องถูกสร้างขึ้นในบุคลิกภาพในวัยเด็ก ในหลาย ๆ ด้าน สถานการณ์ในครอบครัวที่เขาเติบโตขึ้นมามีบทบาทในความสัมพันธ์ของบุคคลกับสังคม ตัวอย่างเช่น ถ้าเด็กคุ้นเคยกับการเชื่อฟังผู้เฒ่า เมื่อโตเป็นผู้ใหญ่ เขาจะทำงานกับเจ้านายที่ดื้อรั้นได้ไม่ยาก เขาจะไม่โต้แย้งเขาและพยายามปกป้องมุมมองของเขา อย่างไรก็ตาม มันไม่คุ้มค่าที่จะรอการตัดสินใจและการริเริ่มใหม่ๆ จากพนักงานดังกล่าว
ส่วนใหญ่แล้ว บุคคลที่ต้องการปกป้องมุมมองของตนและแสวงหาความยุติธรรมมักมีความขัดแย้งและประสบปัญหาในความสัมพันธ์กับความเป็นผู้นำ หากคุณประสบปัญหาในความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
- พยายามค้นหาสาเหตุของความขัดแย้งอย่างอิสระ
เมื่อความแค้นเดือดพล่านอยู่ภายในจากการกระเจิงของศีรษะครั้งต่อไป เป็นการยากที่จะคิดอย่างเป็นกลาง ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะขอความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา ดังนั้น คุณจึงสามารถประเมินสถานการณ์ปัจจุบันได้อย่างสมจริง และดูข้อผิดพลาดในพฤติกรรมของตนเองได้
- หลีกเลี่ยงเรื่องอื้อฉาว
ความขัดแย้งอย่างเปิดเผยกับผู้นำจะไม่ให้อะไรนอกจากปัญหา พยายามแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างสันติ
- คุยกับเจ้านายโดยตรง
เจ้านายของคุณก็เป็นคนที่มีปัญหาและข้อกังวลของตัวเองเช่นกัน ถ้ามีอะไรกวนใจคุณในตัวเขา ให้พยายามทำใจเพราะไม่มีใครที่ไม่มีข้อบกพร่อง หากเกิดสถานการณ์ที่เข้าใจยากและเครียดสำหรับคุณ ให้ลองคุยกับผู้จัดการ บางทีเขาอาจจะอธิบายสิ่งที่เขาไม่พอใจด้วย นี่จะเป็น "จุดเติบโต" สำหรับคุณ
สถานการณ์จะแตกต่างกัน หากผู้นำคิดลบและต้องการให้คุณออกไป ก็จะต้องทำเช่นนี้ กลุ่มงานก็เหมือนครอบครัวที่สอง ถ้าคุณไม่ได้รับการยอมรับ ก็ดีกว่าที่จะทนกับมันและไม่พิสูจน์ว่าคุณ "ดี"