มีกฎพื้นฐานที่จะช่วยปกป้องสิทธิของคุณและป้องกันไม่ให้คุณกลายเป็นม้าร่างรวม ท้ายที่สุดแล้ว ความสัมพันธ์กับนายจ้างก็เป็นปฏิสัมพันธ์ที่ต้องสร้างขึ้นตามกฎหมายบางประการเช่นกัน
ห้ามรีไซเคิลโดยไม่มีค่าธรรมเนียม การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานเกินกำหนดนั้นถูกควบคุมโดยนายจ้าง ซึ่งออกคำสั่งเบื้องต้นสำหรับการทำงานในล่วงเวลาหรือในวันหยุดสุดสัปดาห์ หากสัญญาจ้างไม่รวมค่าล่วงเวลาคงที่ ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาได้ แต่ต้องทำงานทั้งหมดภายในเวลาทำงาน
ได้เวลาไปเที่ยวพักผ่อน ดูเหมือนว่าจะเป็นกฎที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร พนักงานสามารถลาจากเจตจำนงเสรีของตนเอง พยายามทำให้นายจ้างพอใจ แสดงตนเป็นลูกจ้างที่ร่าเริงและไม่มีใครแทนที่ได้ หรือพยายามทำงานมากขึ้น นอกจากนี้ นายจ้างที่ไร้ยางอายบางคนอาจขอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาตัดวันทำงานเป็นค่าจ้างวันหยุด โดยจูงใจพวกเขาด้วย "การอุดตัน" ในที่ทำงาน เป็นต้น แน่นอนว่าสิ่งนี้ผิดกฎหมาย ไม่มีใครโดยปราศจากความยินยอมของพนักงานมีสิทธิที่จะทำสิ่งนี้โดยไม่ต้องลงนามและยินยอม
อย่าปฏิบัติหน้าที่ของผู้อื่นโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม กฎมีบางอย่างที่เหมือนกันกับย่อหน้าแรก แต่มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง บ่อยครั้งที่พนักงานใหม่อาจถูกละเมิดในจุดนี้ ซึ่งไม่สามารถปกป้องสิทธิ์ของตนต่อหน้าผู้บริหารชุดใหม่ได้ตลอดเวลา หรือพยายามแสดงความเก่งกาจและเต็มใจที่จะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน ควรจำไว้ว่าความรับผิดชอบของบุคคลอื่นไม่ได้แทนที่คุณและควรได้รับค่าตอบแทนจากด้านบน จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมระบุไว้ในข้อตกลงของคู่สัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างด้วยการลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง
อย่ารอ "ริมทะเลรับอากาศ" กับค่าจ้างล่าช้า ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างพร้อมดอกเบี้ยในอัตรา 1/50 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ หากเงินเดือนล่าช้าเกิน 15 วัน พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานเลยจนกว่าเงินจะเข้าบัญชี
ห้ามขอขึ้นค่าแรงตามอายุการใช้งาน พนักงานหลายคนเชื่อว่าจำนวนปีที่ทำงานทำให้พวกเขาได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม การจัดทำดัชนีของเงินที่ได้รับนั้นดำเนินการตามการกระทำในท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน นายจ้างสามารถเพิ่มเงินเดือนหรือจ่ายโบนัสได้ตามที่เห็นสมควร
อย่าหลงกลอุบาย: การออกจากงานด้วยความตั้งใจของคุณเองเป็นหัวข้อที่กว้างมาก บางครั้งนายจ้างพยายามลดต้นทุนด้วยวิธีนี้ หรือเพิ่มพื้นที่ว่างโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน อาจมีเครื่องมือมากมายในมือของผู้บังคับบัญชา ตั้งแต่การจู้จี้ไปจนถึงเครื่องมือที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ไปจนถึงเรื่องไร้สาระ ไปจนถึงข้อกำหนดสำหรับพนักงานในการเขียนคำแถลง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าต้องบันทึกความผิดใด ๆ บนพื้นฐานของการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น ตามอาร์ท. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192-193 ลูกจ้างมีเวลา 2 วันในการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร กรณีขอเขียนใบลาออก ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธตามข้อ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
เราทุกคนต้องการได้รับความสุขและรางวัลสำหรับงานที่ทำ และหากการละเมิดดังกล่าวเป็นเรื่องปกติในองค์กร การอัปเดตประวัติย่อของคุณอาจคุ้มค่าและมองหาใครสักคนที่จะชื่นชมความสำเร็จของคุณ