การลาพักร้อนของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม หากเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะไม่นับวันลาพักร้อนดังกล่าว และจะไม่เรียกเก็บเงินเดือนสำหรับวันนี้ ดังนั้นวันหยุดจึงแบ่งออกเป็นสองส่วน คือ ก่อนวันหยุดและหลังวันหยุด ซึ่งทำให้พนักงานมีสิทธิเดินได้นานกว่าวันลาพักร้อนที่กำหนดไว้
จำเป็น
- - ปฎิทิน;
- - ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดนักขัตฤกษ์และการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันทำงานไปยังปีปัจจุบัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตัวอย่างเช่น พนักงานลาพักร้อน 14 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม ในกรณีนี้อย่าใช้เวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์เขาจะต้องไปทำงานในวันที่ 15 พฤษภาคม (ในปี 2554 - 16 พฤษภาคมเนื่องจากวันอาทิตย์ที่ 15 พฤษภาคมตก ข้อยกเว้นหากตารางงานมีการจ้างงานและ วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ถูกเลื่อนออกไปทั้งประเทศ)
ขั้นตอนที่ 2
แต่เนื่องจากวันหยุดของพนักงานตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 2 วัน คือ วันที่ 1 และ 9 พฤษภาคม ปรากฎว่าสองวันนี้ไม่รวมอยู่ในวันหยุด
ดังนั้นในกรณีนี้ การนับถอยหลังการลาพักร้อนของพนักงานไม่ได้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม แต่ตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคม ซึ่งเป็นวันที่ไม่ใช่วันหยุด
ขั้นตอนที่ 3
วันที่ 9 พฤษภาคมเป็นวันหยุดอีกครั้ง และการนับวันหยุดของพนักงานถูกขัดจังหวะ
ปรากฎว่าตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคมถึง 8 พฤษภาคมเขาจะเดิน 7 วันไม่ใช่ 9 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคม การนับถอยหลังจะเริ่มใหม่อีกครั้ง และปรากฎว่าพนักงานสามารถพักผ่อนได้อีก 7 วันตามปฏิทิน - จนถึงวันที่ 16 พฤษภาคมรวม