หากคุณกำลังมองหางานคุณควรรู้ว่าที่นี่ไม่มีเรื่องไร้สาระ เฉพาะในกรณีที่คุณคำนึงถึงทุกสิ่งทุกอย่างที่แผนกทรัพยากรบุคคลและนายจ้างสามารถใส่ใจได้ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าจะได้รับการว่าจ้างสำหรับงานที่คุณชอบ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตรวจสอบอินเทอร์เน็ตสำหรับคำแนะนำจากพนักงานของบริษัทจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในด้านการเขียน การออกแบบ และเนื้อหาของเรซูเม่ ร่างขึ้นตามคำแนะนำเหล่านี้แล้วส่งให้นายจ้าง แม้ว่าบริษัทจะไม่ได้รับสมัครพนักงานใหม่ก็ตาม มีการหมุนเวียนพนักงานอย่างเป็นธรรมชาติอยู่เสมอ และหากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลชอบเรซูเม่ของคุณ เรซูเม่จะไม่ถูกมองข้าม คุณจะได้รับการติดต่อกลับโดยเร็วที่สุด
ขั้นตอนที่ 2
ค้นหาข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับบริษัทที่คุณต้องการทำงานอย่างละเอียดที่สุด เป็นการดีถ้าคนที่คุณรู้จักทำงานด้วย พูดคุยกับพวกเขาหรือศึกษาปัญหาที่มีอยู่ในอุตสาหกรรมในปัจจุบัน ลองนึกดูว่า ในฐานะมืออาชีพ คุณสามารถมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาเหล่านี้ได้อย่างไร ประเมินว่าคุณจะมีประโยชน์ตรงไหน
ขั้นตอนที่ 3
แสดงให้เห็นถึงความตระหนักของคุณในการสัมภาษณ์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าองค์กรหากเขาจะเข้าร่วมในการสัมภาษณ์ต้องเข้าใจว่าพวกเขาได้รับการฝึกอบรมและพร้อมที่จะควบคุมพื้นที่ที่คุณต้องการทำงาน แต่จำไว้ว่าแทบไม่มีใครเชื่อคำพูดของคุณ คุณต้องยืนยันสิ่งนี้ด้วยประกาศนียบัตรที่ได้รับหรือเอกสารอื่น ๆ ที่พิสูจน์ว่าคุณได้รับการศึกษาเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 4
คำแนะนำที่ดี หลังจากที่คุณต้องทำงานนี้แล้ว จะเป็นลิงก์ไปยังสิ่งพิมพ์ของคุณหรือไปยังกิจกรรมการให้คำปรึกษาของคุณ แต่คำแนะนำปกติที่คุณสามารถนำไปสัมภาษณ์ได้ก็ไม่เสียหายเช่นกัน
ขั้นตอนที่ 5
แสดงความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทนี้โดยเฉพาะ ในองค์กรนี้ อธิบายว่าเหตุใดจึงน่าสนใจสำหรับคุณ หากคุณพูดถึงเหตุการณ์สำคัญใด ๆ ในประวัติศาสตร์หรือช่วงเวลาที่น่าสนใจจากมุมมองของการก่อตัวขององค์กรนี้โดยไม่ได้ตั้งใจ คุณจะสังเกตเห็นได้อย่างไม่ต้องสงสัย และโอกาสในการได้งานในนั้นจะเพิ่มขึ้นเป็น 100%