ตั้งแต่ปี 2558 ขั้นตอนการจ้างชาวต่างชาติเปลี่ยนไป ก่อนหน้านี้พวกเขาต้องมีใบอนุญาตทำงาน ปัจจุบันผู้ย้ายถิ่นบางประเภทต้องแสดงสิทธิบัตร
ที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่เกิดขึ้นไม่ยกเลิกใบอนุญาตทำงาน พวกเขายังคงต้องจัดหาชาวต่างชาติทั้งหมดที่เดินทางมาจากประเทศที่มีระบอบวีซ่ากับรัสเซีย
สิทธิบัตรนี้ใช้กับพลเมืองของอาเซอร์ไบจาน อาร์เมเนีย มอลโดวา คีร์กีซสถาน ทาจิกิสถาน อุซเบกิสถาน ยูเครน โดยพื้นฐานแล้ว แรงงานข้ามชาติสามารถได้รับการว่าจ้างอย่างถูกกฎหมาย สิ่งสำคัญคือสิทธิบัตรมีไว้สำหรับทำงานกับนิติบุคคล
ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการจดทะเบียนในสถานะชาวต่างชาติที่เข้าประเทศปลอดวีซ่า
เมื่อสมัครงาน ชาวต่างชาติต้องจัดเตรียม:
- บัตรย้ายถิ่นที่มีวัตถุประสงค์การทำงานที่ระบุในการมาถึง
- สิทธิบัตร;
- หนังสือเดินทาง;
- สมุดงาน (ในกรณีที่ไม่มีสมุดงานรัสเซียนายจ้างจะร่างขึ้น);
- ใบรับรองการประกันภัย (ออกโดยนายจ้างชาวรัสเซียคนแรก)
- เอกสารการศึกษา (หากตำแหน่งว่างต้องการคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง)
- หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรม (ถ้าจำเป็น)
- กรมธรรม์ VHI ที่ได้รับจากบริษัทประกันภัยของรัสเซีย
ลูกจ้างต้องยื่นสิทธิบัตรเอง นายจ้างไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ สิทธิบัตรมีผลเฉพาะในอาณาเขตของภูมิภาคหนึ่งที่ได้รับเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถจ้างพนักงานในมอสโกภายใต้สิทธิบัตรที่ออกในภูมิภาค Tula
การโต้ตอบกับ FMS
ภายในสามวันหลังจากสรุปการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งกับชาวต่างชาติ นายจ้างต้องแจ้งให้ FMS ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ สามารถทำได้ด้วยตนเองหรือส่งแบบฟอร์มที่เหมาะสมทางไปรษณีย์ ช่วงเวลาเดียวกันนี้ได้รับการจัดสรรเพื่อแจ้งการเลิกจ้างแรงงานต่างด้าว
วิธีเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับรายได้ของแรงงานต่างด้าว
ในการขอรับสิทธิบัตร พนักงานจะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในแต่ละเดือนที่ออกสิทธิบัตร ขนาดของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในแต่ละภูมิภาคของรัสเซียนั้นแตกต่างกัน นายจ้างที่เป็นตัวแทนภาษีต้องลดภาษีที่โอนตามจำนวนเงินทดรองจ่ายที่แรงงานข้ามชาติชำระ แต่ก่อนอื่นคุณควรติดต่อ Federal Tax Service ซึ่งคุณสามารถขออนุญาตลดและข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าได้