เมื่อจำเป็นต้องหางานใหม่ สิ่งแรกที่ต้องเริ่มคือการสร้างเรซูเม่ โดยปกติแล้วจะระบุข้อมูลส่วนบุคคลขั้นพื้นฐาน ระดับอาวุโส และทักษะที่สำคัญที่ผู้สมัครมี คุณไม่ควรละเลยและกรอกย่อหน้าเช่น "วัตถุประสงค์ของบทสรุป"
ด้วยเหตุผลบางประการ เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าคอลัมน์ "วัตถุประสงค์" ในประวัติย่อเป็นตัวเลือกและสามารถละเว้นได้ นอกจากนี้ยังเป็นที่แพร่หลายไม่น้อยที่จำเป็นต้องระบุชื่อตำแหน่งว่างที่คุณต้องการสมัครที่นี่เท่านั้น แต่ตัวเลือกทั้งสองนี้ไม่ได้ผลและควรงดใช้ตัวเลือกเหล่านี้
ทำไมต้องเขียนเป้าหมายในเรซูเม่ของคุณ
วัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในประวัติย่อทำหน้าที่หลายอย่างในเวลาเดียวกัน ประการแรก มันดึงดูดความสนใจของผู้ว่าจ้างที่กำลังศึกษาเอกสาร ไม่เป็นความลับที่เรซูเม่ที่เขียนมาอย่างดีนั้นประสบความสำเร็จเพียงครึ่งเดียวในการหางาน บนพื้นฐานของการนำเสนอตนเองนี้ ผู้เชี่ยวชาญ HR จะพัฒนาภาพลักษณ์ของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร และยิ่งน่าสนใจมากเท่าไร ก็ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์
นอกจากนี้ คอลัมน์ "เป้าหมายทางอาชีพ" ทำให้สามารถแจ้งนายหน้าเกี่ยวกับงานที่คุณสนใจได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งที่สามารถเริ่มต้นอาชีพได้ เป็นการเหมาะสมที่จะกล่าวถึงสิ่งนี้โดยสังเขปในวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น: "การแข่งขันสำหรับตำแหน่งผู้ช่วย HR พร้อมโอกาสต่อไปสำหรับการเติบโตอย่างมืออาชีพ"
ในกรณีที่มีการวางแผนการจ้างงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง คุณสามารถอธิบายเหตุผลสั้นๆ ว่าทำไมคุณถึงสนใจองค์กรนี้โดยเฉพาะ แต่อย่าไปยุ่งกับการเขียนเรียงความทั้งหมด การเยินยอแบบเปิดก็จะไม่เหมาะสมเช่นกัน
วิธีเขียนเป้าหมายอย่างถูกต้องในประวัติย่อ
การเขียนเป้าหมายที่ถูกต้องสำหรับเรซูเม่ไม่ใช่เรื่องยาก ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสร้างวลีที่หรูหราและลึกซึ้ง ในทางตรงกันข้าม ทุกอย่างควรจะเรียบง่าย ชัดเจน และรัดกุม
เนื่องจากนายหน้ามักจะตรวจสอบประวัติย่อหลายร้อยรายการสำหรับตำแหน่งต่างๆ ในระหว่างวัน เขาจึงต้องเน้นย้ำบางรายการเพื่อการศึกษาที่ละเอียดยิ่งขึ้น ส่วนที่เหลือได้รับความสนใจน้อยลง ตามกฎแล้วพวกเขาจะถูกกำจัดในขั้นตอนนี้ของการสรรหา
ในเรื่องนี้ควรระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ทันทีหลังจากส่วนหัวของเอกสาร ประการแรก มันจะอำนวยความสะดวกในการทำงานของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล และประการที่สอง มันจะสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้องว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่รู้ว่าคุณต้องการอะไรและเพราะอะไร
เมื่ออธิบายวัตถุประสงค์ของการจ้างงาน คุณยังสามารถรวมทักษะสำคัญ (1-2) ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้นไว้ด้วย ตัวอย่างเช่น เป็นการถูกต้องที่จะระบุดังนี้ "การพัฒนาและดำเนินการวิจัยด้านการตลาดสำหรับตำแหน่งนักวิเคราะห์การตลาด"
เมื่อกรอกประวัติย่อของคุณ โปรดจำไว้เสมอว่านี่ไม่ใช่เอกสารที่เป็นทางการ แต่น่าจะเป็นเอกสารประชาสัมพันธ์ของคุณ และที่นี่มีความจำเป็นไม่เพียง แต่จะอธิบายข้อเท็จจริงเท่านั้น แต่ยังต้องสามารถนำเสนอต่อนายจ้างในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อกระตุ้นความสนใจและความปรารถนาที่จะให้ความร่วมมือ