คุณค้นพบสถานการณ์ที่น่าสนใจและมีความสุขอย่างเหลือเชื่อ! สิ่งหนึ่งที่ทำให้ความสุขของคุณมืดมน: จะบอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างไร? จะแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับการลาคลอดที่เสนอได้อย่างไรเพื่อให้คุณสามารถทำงานในบรรยากาศที่ผ่อนคลายโดยไม่ต้องยุ่งยากและกำหนดบทลงโทษทางการเงินสำหรับความผิดเพียงเล็กน้อย?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณไม่ควรรีบแจ้งข่าวนี้กับนายจ้างของคุณ แต่คุณก็ไม่ควรรอช้าเช่นกัน หลังจากสามเดือนผ่านไป เป็นไปได้มากว่าคุณจะไม่สามารถทำงานชิ้นก่อนหน้าและแสดงความกระตือรือร้นอย่างกระตือรือร้นในการทำงานได้ ดังนั้นนี่จึงเป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะพูดคุยกับผู้กำกับ
ขั้นตอนที่ 2
ในการสนทนาคุณต้องเข้าใจกฎหมาย รู้สิทธิของผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ คุณมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน และงานที่เบาลง การมีใบรับรองการตั้งครรภ์ที่ได้รับจากนรีแพทย์อยู่ในมือ คุณสามารถลาป่วยได้ตลอดเวลาตามคำแนะนำของแพทย์ การรู้ลักษณะนายจ้างของคุณสามารถช่วยให้คุณคาดการณ์ปฏิกิริยาของพวกเขาได้ ดังนั้นขอให้ปลอดภัย: เขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการพร้อมข้อความเกี่ยวกับตำแหน่งใหม่และข้อกำหนดที่สมเหตุสมผลสำหรับคุณ ใบสมัครจะต้องลงทะเบียนเป็นเอกสารขาเข้าหรือส่งทางไปรษณีย์พร้อมแจ้ง สำเนาใบรับรองจากการให้คำปรึกษาควรแนบมากับใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 3
ปรับอารมณ์ให้เข้ากับการสนทนาโดยกำหนดข้อกำหนดที่คุณจะกำหนดให้กับนายจ้างอย่างชัดเจน คุณต้องรู้ว่าจะยอมรับอะไรและไม่เห็นด้วย พยายามสร้างอุปสรรคทางอารมณ์ด้วยการซ่อนความกังวลและสังเกตการสนทนาราวกับมองจากภายนอก เปลี่ยนไปใช้ทัศนคติเชิงบวกและความสุขที่ความเป็นแม่ในอนาคตของคุณมอบให้เท่านั้น จำไว้ว่าสุขภาพและสุขภาพของทารกในครรภ์เป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับคุณในตอนนี้
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณไม่แน่ใจว่าบทสนทนาจะเป็นไปตามสถานการณ์ที่คุณกำหนดไว้ ให้เขียนข้อความในสุนทรพจน์ของคุณล่วงหน้า ฝึกซ้อมและท่องจำ นายจ้างชายจะเข้าใจข้อเท็จจริงได้ดีขึ้น และผู้หญิง - สภาวะทางอารมณ์ของคุณ เริ่มคำพูดของคุณด้วยวลีที่เป็นกลาง: "ฉันต้องการแจ้งให้คุณทราบว่าฉันอยู่ในตำแหน่งแล้วและอีกไม่นานฉันต้องลาคลอด" ถัดไป ให้ออกเสียงวิทยานิพนธ์ของคำพูดที่เตรียมไว้ เชิญนายจ้างของคุณพิจารณาข้อมูลที่คุณให้ไว้เป็นเวลาครึ่งชั่วโมง จากนั้นมาหาคำตอบ เจรจาสภาพการทำงานใหม่ และรับรองข้อตกลงของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร หากจำเป็น