มีบางครั้งที่ผู้หญิงต้องการขัดจังหวะการลาเพื่อคลอดบุตรก่อนกำหนด ในกรณีนี้ เธอควรมีความคิดที่ชัดเจนว่าเป็นไปได้หรือไม่ และจำเป็นต้องลาคลอดก่อนกำหนดหรือไม่
เป็นไปได้ไหมที่จะออกจากการลาคลอดก่อนกำหนด
คุณแม่ยังสาวยุคใหม่มักแสดงความปรารถนาที่จะออกจากการลาคลอดก่อนกำหนด การตัดสินใจนี้สามารถทำได้ด้วยเหตุผลหลายประการ
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรประกอบด้วยหลายช่วงเวลา องค์ประกอบแรกคือการลาป่วยซึ่งออกในคลินิกฝากครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของผู้หญิงและการคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึง เมื่อได้รับวันหยุดจากการลาป่วยพนักงานจะได้รับเงินทันทีตลอดช่วงวันหยุดและไม่สามารถไปทำงานก่อนหน้านี้ได้
หลังจากการสิ้นสุดประเภทการลาข้างต้น พนักงานสามารถเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนถึงอายุ 1, 5 ปี แล้วขยายเวลาออกไปจนกว่าทารกจะอายุครบ 3 ปี ผู้หญิงต้องไม่เขียนใบสมัครลาและไปทำงานทันที หรือปล่อยก่อนกำหนด เธอมีสิทธิทุกอย่างที่จะทำเช่นนั้น การเตือนนายจ้างเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญเท่านั้น
ในกรณีที่ผู้บริหารของบริษัทปฏิเสธที่จะให้พนักงานทำงานก่อนหน้านี้ เธอสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลได้
มันคุ้มไหมที่จะขัดจังหวะการลาคลอดก่อนกำหนด
ก่อนออกจากงานก่อนกำหนดควรพิจารณาว่าจำเป็นหรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าจนถึงเวลาหนึ่ง ไม่ควรแยกแม่ออกจากลูก พี่เลี้ยง คุณยาย ครูอนุบาลในโรงเรียนอนุบาลไม่สามารถแทนที่ความเอาใจใส่และการดูแลของแม่ของเด็กได้ หากสถานการณ์เอื้ออำนวยให้ผู้หญิงใช้การลาเพื่อคลอดบุตรได้อย่างเต็มที่ จะดีกว่าสำหรับเธอที่จะทำเช่นนั้น
น่าเสียดายที่สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้วันหยุดพักร้อนเร็วขึ้นคือปัญหาทางการเงินของครอบครัวหนุ่มสาว แม่ถูกบังคับให้ไปทำงานเพื่อรักษาความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินในระดับหนึ่ง ในกรณีนี้ คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อเท็จจริงทั้งหมดและตัดสินใจให้ถูกต้อง
สิ่งเดียวที่ถือว่าทำกำไรได้คือความจริงที่ว่าคุณแม่ยังสาวไปทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้เธอสงวนสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1, 5 ปี
การพิจารณาขนาดของค่าจ้างที่คาดหวังก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ทารกที่ไม่มีแม่ในระหว่างวันต้องได้รับการดูแล แม่ควรจัดให้พี่เลี้ยงเด็กให้เขา บริการพี่เลี้ยงเด็กค่อนข้างแพง ดังนั้นหากเงินเดือนต่ำ การไปทำงานเร็วกว่ากำหนดก็ไม่เกิดประโยชน์
หากคุณยายหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นดูแลทารก บุคคลนี้จะสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในที่ทำงานและรับเงินสงเคราะห์รายเดือนได้
สมาชิกในครอบครัวทุกคนควรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจว่าคุณแม่ยังสาวควรไปทำงานเร็วหรือไม่ ควรทำการแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบใหม่ให้ชัดเจน เมื่อกลับไปทำงาน คุณแม่ยังสาวจะไม่สามารถให้ความสนใจกับงานบ้านและลูกๆ ได้มากเท่าที่เคยทำมาก่อน