ไม่มีใบรับรองการทำงาน บังคับทุกกรณี แต่มีข้อกำหนดบางประการ: ทั้งในการออกแบบและเนื้อหา คำขอที่พบบ่อยที่สุดสามารถเรียกได้ว่าเป็นใบรับรองสำหรับสถานทูตซึ่งจะต้องแนบมากับชุดเอกสารสำหรับวีซ่าตามคำร้องขอของสถานกงสุลของหลายประเทศ
จำเป็น
- - หัวจดหมาย;
- - คอมพิวเตอร์;
- - เครื่องพิมพ์;
- - เอกสาร HR สำหรับพนักงาน
- - ปากกาหมึกซึม;
- - ผนึก.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ข้อกำหนดของสถานกงสุลต่าง ๆ สำหรับเอกสารนี้อาจแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปจะคล้ายกัน ใบรับรองจะต้องอยู่บนหัวจดหมาย และในบางกรณี จะต้องมีรายละเอียดอื่น ๆ ขององค์กร นอกเหนือจากชื่อ ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์ รับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร (หรือตัวแทน) และตราประทับ. ขอแนะนำให้ระบุสถานกงสุลของประเทศที่ส่งเอกสาร แม้ว่าตัวเลือก "ณ สถานที่ของความต้องการ" (ผู้รับมักจะเขียนภายใต้ "หัวเรื่อง" ของแบบฟอร์มที่มุมขวา) มักจะไม่ได้หมายความว่าเอกสารจะไม่ได้รับการยอมรับ ชื่อเรื่องของเอกสารควรเป็น "การอ้างอิง ". หากองค์กรเก็บบันทึกของเอกสารดังกล่าว คุณต้องกำหนดหมายเลขขาออกซึ่งจะแสดงในช่องพิเศษของแบบฟอร์ม วันที่ของใบรับรองเป็นข้อบังคับ
ขั้นตอนที่ 2
โดยปกติใบรับรองจะต้องสะท้อนถึงระยะเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรทั้งแบบถาวรหรือชั่วคราว ตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง รายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเท่าใด (สถานกงสุลบางแห่งกำหนดให้คุณต้องระบุรายได้ ไม่เพียงแต่หนึ่งเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหกเดือนด้วย หรือหนึ่งปีแต่บ่อยขึ้นทุกเดือนก็พอ) การยืนยันอาจจำเป็นต้องให้พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาในระหว่างการเดินทาง และในบางกรณี วันที่เขาต้องเริ่มทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
ข้อความในใบรับรองอาจมีลักษณะดังนี้: "ฉันขอยืนยันว่า Ivanov Ivan Petrovich ทำงานใน LLC" Horns and Hooves "ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2010 และปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของ Ivanov I. P. คือ 40,000 rubles ต่อเดือนก่อนหักภาษี
ระหว่างการเดินทาง Ivanov I. P. จะได้รับวันหยุดครั้งต่อไปหลังจากนั้นเขาจะต้องเริ่มทำงานไม่ช้ากว่า 14 สิงหาคม 2554”
ขั้นตอนที่ 4
ถ้าแบบฟอร์มไม่มีช่องวันที่ ให้วางไว้เหนือข้อความในเอกสาร หากมีให้กรอกบนคอมพิวเตอร์หรือด้วยมือ ถ้าเป็นไปได้ พิมพ์ใบรับรองสำเร็จรูป ให้ใส่หมายเลขด้วยมือ ถ้าจำเป็น ลงนามในเอกสารพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรและตราประทับ. หลังจากนั้นใบรับรองพร้อมที่จะยื่น ณ ที่ขอ