คำว่าเงินเดือนและค่าจ้างหมายถึงความหลากหลายทางเศรษฐกิจเดียวกัน - ค่าจ้างของคนงาน แต่แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแนวคิดเหล่านี้จากกันและกัน อะไรคือความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและค่าจ้าง
สาระสำคัญของ "เงินเดือน" และ "เงินเดือน"
เงินเดือนคือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่เสนอให้กับพนักงานในขั้นต้นเมื่อจ้างตำแหน่งและจำเป็นในการคำนวณจำนวนเงินสุดท้าย เงินเดือนจะถูกบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานใหม่ตลอดจนในลำดับการว่าจ้าง ตัวบ่งชี้นี้เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้อื่น ๆ เพิ่มเติม
เงินเดือนคือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่มอบให้กับพนักงาน "ในมือ" หลังจากคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและการหักเงินทั้งหมด เมื่อคำนวณเงินเดือนจะใช้จำนวนเงินเงินเดือน โบนัสต่างๆ ถูกเพิ่มเข้าไป โบนัส ตัวอย่างเช่น สำหรับงานที่มีผลดี (การจ่ายเงินเหล่านี้แปรผันเนื่องจากอาจจะใช่หรือไม่ก็ได้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ทำได้ซึ่งกำหนดโดยองค์กรเอง) การจ่ายเงินเพิ่มเติมต่าง ๆ สำหรับการทำงานในตอนเย็น ตอนกลางคืน ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ การชดเชยเช่น "สำหรับอันตราย" ในที่ทำงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างเองที่สามารถจ่ายเพิ่มสำหรับผู้อาวุโส รวมหลายตำแหน่ง และการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยๆ ตามดุลยพินิจของเขา นอกจากนี้ยังมีค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและภูมิภาคสำหรับคนงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน ในทางกลับกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักต่าง ๆ สำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินและอื่น ๆ จะถูกหักออกจากเงินเดือน
ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและค่าจ้าง
เงินเดือนกับเงินเดือนต่างกันอย่างไร? ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดระหว่างพวกเขาคือการคำนวณตัวบ่งชี้หนึ่งโดยอิงจากอีกตัวบ่งชี้หนึ่ง นั่นคือมีเงินเดือนพื้นฐานสำหรับแต่ละตำแหน่งเฉพาะตามตารางพนักงาน และเงินเดือนจะคำนวณตามตัวบ่งชี้นี้และค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด รวมถึงการหักเงินซึ่งควบคุมโดยกฎหมายในรัสเซีย
จำนวนเงินเดือนจะถูกบันทึกทันทีในเอกสารทันทีที่บุคคลได้งาน เงินเดือนจะถูกคำนวณหลังจากหนึ่งเดือนของการทำงานในองค์กร (หรือช่วงเวลาอื่นที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้) หรือเมื่อถูกเลิกจ้าง
จำนวนเงินเดือนคงที่และแสดงในตารางการจัดพนักงานขององค์กร เงินเดือนคำนวณตามจำนวนเงินเดือน ในทางกลับกัน ค่าจ้างไม่กระทบต่อขนาดของเงินเดือนแต่อย่างใด
ดังนั้นทั้งเงินเดือนและค่าจ้างจึงเป็นค่าตอบแทนของแรงงาน แต่เงินเดือนเป็นค่าคงที่และคงที่ และเงินเดือนนั้นแปรผันและขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน สภาพการทำงาน คุณภาพของงาน และอื่นๆ บางครั้งเงินเดือนและเงินเดือนเท่ากัน แต่ในกรณีส่วนใหญ่ เงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือน (บางครั้ง ½ ของเงินเดือนหรือน้อยกว่านั้น)