การลาพักร้อนประจำปีขั้นพื้นฐานจะมอบให้กับพนักงานแต่ละคน คุณสามารถได้รับวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกหลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือน ระยะเวลาของวันหยุดคือ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดพักผ่อนจะออกตามกำหนดการวันหยุดตามคำสั่ง จำนวนวันหยุดพักร้อนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยและจำนวนวันหยุดพักร้อน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการชำระค่าวันหยุดที่ครบกำหนดหรือเพื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับปีที่แล้วซึ่งก็คือ 12 เดือน จะถูกคำนวณ ในการทำเช่นนี้ ให้หารจำนวนเงินเดือนค้างจ่ายด้วย 12 หารยอดรวมด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน ซึ่งเท่ากับ 29.4 ผู้ที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับลาพร้อมกับลาออกจากงานหลัก กรณีลูกจ้างยังทำงานไม่ครบ 6 เดือน สามารถให้ลาล่วงหน้าได้
ขั้นตอนที่ 2
ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้าง รวมถึงเวลาทำงานจริง และเวลานอกงาน นั่นคือ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่มีการจ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต่างจากวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง แต่การทำงานในวันดังกล่าวได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือการจัดหาเวลาพักผ่อนอื่นๆ ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อวัดส่วนหนึ่งของวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินและเมื่อทำงานในวันหยุดพนักงานจะสูญเสียสิทธิ์ในการพักผ่อนอย่างต่อเนื่อง แต่ในทางกลับกันก็มีโอกาสได้ทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเมื่อมีการเปลี่ยนวันหยุดส่วนหนึ่งเนื่องจากการลาพักร้อนเป็นเวลาพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง กล่าวคือหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะใช้วันหยุด เขาก็จะได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับที่จ่ายไปในวันหยุด ในการนี้การชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่ถือเป็นการชดเชยการสละสิทธิในการลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย การจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดและวันหยุดจะต้องจ่ายในจำนวนที่มากขึ้น สำหรับการใช้วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างมีเหตุผล รัฐบาลมีสิทธิที่จะเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ไปเป็นวันอื่นได้
ขั้นตอนที่ 4
ระยะเวลาของวันหยุดแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าวันหยุดอยู่ในช่วงวันหยุดหรือไม่ ระยะเวลาของวันหยุดไม่ถูกจำกัดโดยขีดจำกัดสูงสุด วันหยุดที่อยู่ในช่วงวันหยุดไม่สามารถรวมเข้ากับวันตามปฏิทินของวันหยุดได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 2 สิงหาคมถึงวันที่ 15 สิงหาคม และวันเสาร์ที่ 7 สิงหาคมถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการอื่น - วันศุกร์ที่ 13 สิงหาคม เนื่องจากวันที่ 12 สิงหาคมเป็นวันหยุด และตรงกับวันพฤหัสบดี นั่นคือวันหนึ่งตรงกับวันหยุดของพนักงาน - 12 สิงหาคมซึ่งเป็นวันหยุดและไม่รวมอยู่ในวันหยุดตามปฏิทิน แม้ว่าพนักงานจะลาพักร้อน 14 วันตามปฏิทิน แต่จำนวนวันหยุดพักร้อนคือ 13 วัน โดยวันที่เลื่อนออกไปจะไม่ส่งผลต่อระยะเวลาลาพักร้อน อันที่จริงพนักงานจะลางาน 14 วัน แต่ใช้งานแค่ 13 วันเท่านั้น ดังนั้นจึงจ่ายวันหยุด 13 วัน