หลายคนเข้าใจผิดคิดว่าการสัมภาษณ์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างในการประเมินผู้สมัครเท่านั้น อันที่จริง การเยี่ยมชมบริษัทดังกล่าวทำให้ผู้สมัครมีสิทธิในการพิจารณาว่าการได้ทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งและในตำแหน่งเฉพาะนั้นน่าสนใจเพียงใด เพื่อไม่ให้คำนวณผิด คุณควรใส่ใจกับพารามิเตอร์ต่อไปนี้ของงานที่เสนอ
ลักษณะการทำงาน
เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน ตารางการทำงานที่ได้มาตรฐานหรือไม่สม่ำเสมอ ระยะเวลาในวันหยุดและช่วงพักกลางวันอาจเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของกิจวัตรภายในของบริษัท ซึ่งคุณจำเป็นต้องค้นหาก่อนที่จะตกลงกัน สอบถามเกี่ยวกับการแต่งกายและโอกาสทางอาชีพ และลองใช้คุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดด้วยตัวคุณเอง
สไตล์การจัดการ
ทัศนคติของพนักงานต่อการทำงานและความสามารถในการพิสูจน์ตนเองมักขึ้นอยู่กับการควบคุมที่สร้างขึ้นในองค์กรหรือในสำนักงาน การรวมศูนย์อำนาจที่มากเกินไป ลำดับชั้นที่เข้มงวดของการแบ่งอำนาจไม่น่าจะเป็นความฝันสูงสุดสำหรับบุคลิกที่สร้างสรรค์และสดใส ซึ่งคุ้นเคยกับการรับผิดชอบและดำเนินการด้วยความเสี่ยงและอันตรายของตนเอง ในเวลาเดียวกัน ผู้ช่วยที่ดี นักแสดงที่มีแนวโน้มจะทำงานตามคำแนะนำนั้นไม่น่าจะหยั่งรากลึกในทีมของผู้สนใจที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์และความคิดพิเศษ
ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
บรรยากาศทางจิตวิทยาในทีมก็เป็นองค์ประกอบที่สำคัญเช่นกัน ความตึงเครียดและความกังวลใจของพนักงานอาจเป็นสัญญาณว่าสิ่งต่างๆ ในบริษัทไม่ง่ายนัก ความกดดันอย่างต่อเนื่องสามารถผลักดันให้ทุกคนเข้ามุมและบังคับให้เลิกได้ ดังนั้นหากรู้สึกหดหู่จากประตูทางเข้างาน คุ้มไหม
การสัมภาษณ์ไม่มีผลผูกพันกับคุณ ถามคำถามวิเคราะห์คำตอบ ความเหมาะสมของคุณสำหรับตำแหน่งนั้นไม่ได้ถูกตัดสินโดยนายจ้างเท่านั้น แต่ยังตัดสินโดยตัวคุณเองด้วย ดังนั้นควรระมัดระวังและชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียให้ดี