บ่อยครั้งที่หัวหน้าองค์กรและองค์กรมีคำถามมากมายเมื่อจ้างนักบัญชี ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับระดับค่าจ้างและปัจจัยที่มีอิทธิพลเป็นหลัก อันที่จริงบางครั้งสาเหตุของการลาออกของนักบัญชีและความไม่พอใจกับสภาพการทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างระหว่างระดับความรับผิดชอบของพนักงานและค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อจ้างนักบัญชี ผู้จัดการควรจำไว้ว่าพนักงานที่เพิ่งสร้างใหม่มีหน้าที่รับผิดชอบอย่างมากต่องานของเขา ไม่เพียงแต่กับเจ้าของบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรัฐด้วย ดังนั้นต้องคำนึงถึงปัจจัยที่จะส่งผลต่อระดับค่าจ้างและกำหนดตามปัจจัยเหล่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
ปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อการทำงานของนักบัญชีคือประเภทและขอบเขตขององค์กร ตัวอย่างเช่น การบัญชีในอุตสาหกรรมมีความซับซ้อนมากกว่าการค้า แต่แม้ในอุตสาหกรรมเดียว จุดสนใจอาจแตกต่างกัน สมมติว่าการบัญชีในการค้าแอลกอฮอล์และผลิตภัณฑ์ยาสูบต้องการความรับผิดชอบจากนักบัญชีมากกว่าการค้าอุปกรณ์สำนักงาน ดังนั้นระดับการชำระเงินและแพ็คเกจโซเชียลจึงควรแตกต่างกันอย่างมากในองค์กรเหล่านี้
ขั้นตอนที่ 3
ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการจ้างนักบัญชีก็คือสิทธิในการลงนามในเอกสาร หากผู้จัดการบอกเป็นนัยว่านักบัญชีจะได้รับสิทธิ์ในการลงนาม ระดับการชำระเงินควรเป็นลำดับความสำคัญที่สูงขึ้น เพราะเขาจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่บนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันกับผู้บริหาร และถูกต้องแล้ว นักบัญชีต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับความรับผิดชอบที่เขาได้รับ
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อจ้างนักบัญชีจะต้องทำให้เป็นทางการ หากคุณในฐานะผู้จัดการไม่ต้องการรวมพนักงานในอนาคตไว้ในพนักงาน อย่างน้อยคุณควรสรุปสัญญาจ้างกับเขา บริษัทที่มีชื่อเสียงส่วนใหญ่ทำเช่นนั้น ความเสี่ยงส่วนใหญ่เป็นเพียงธุรกิจขนาดเล็กที่จ้างด้วย "คำให้เกียรติ" ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้จัดการเสี่ยงไม่น้อยไปกว่านักบัญชีอิสระ เพราะวันหนึ่งเขาอาจค้นพบการสูญเสียเงินในบัญชีของบริษัทและนักบัญชีไปพร้อมกับพวกเขา
ขั้นตอนที่ 5
บ่อยครั้ง ผู้จัดการทำผิดพลาดในการวางหัวหน้าฝ่ายบัญชีให้เท่าเทียมกับหัวหน้าแผนก ในขณะเดียวกันเงินเดือนของหัวหน้าฝ่ายบัญชีควรสูงกว่าพวกเขา 30-50 เปอร์เซ็นต์ ท้ายที่สุดไม่ใช่หัวหน้าฝ่ายจัดหาหรือฝ่ายขาย แต่เป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่จะต้องรายงานต่อธนาคาร หน่วยงานด้านภาษี และรับผิดชอบต่อความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินงานที่ดำเนินการ
ขั้นตอนที่ 6
แต่ไม่คุ้มที่จะประเมินระดับของค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุสูงเกินไป ประการแรก จำเป็นต้องประเมินสถานการณ์อย่างเพียงพอ ด้วยเงินเดือนที่สูงเกินไป คุณเสี่ยงต่อการถูกไล่ออกจากงานโดยปราศจากนักบัญชีในไม่ช้า ซึ่งหลังจากแก้ปัญหาทางการเงินที่เร่งด่วนแล้ว จะหาที่เงียบๆ ได้