พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างพร้อมกับวันลาประจำปีหลักได้ แต่ความแตกต่างอยู่ที่เวลาที่เหลือยังคงให้ผู้จัดการพิจารณา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ก่อนอื่น คุณต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร ต้องทำสามวันก่อนวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร อย่าลืมชี้แจงเหตุผลในการใช้เวลานี้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุได้ว่าเด็กนักเรียนถูกกักกันที่โรงเรียนหรือคุณกำลังพาลูกชายไปเกณฑ์ทหาร
ขั้นตอนที่ 2
ในแอปพลิเคชันให้ระบุระยะเวลาของการลางานและระยะเวลารวม หลังจากนั้นให้ลงนามในเอกสารและลงทะเบียนกับเลขานุการในหนังสือโต้ตอบขาเข้า คุณสามารถแนบสำเนาใบรับรองกับเอกสารได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณให้เหตุผลสำหรับสุขภาพของญาติของคุณ ให้แนบสำเนาใบรับรองแพทย์ในใบสมัครของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
จากนั้นใบสมัครของคุณจะตกไปอยู่ในมือของผู้จัดการซึ่งจะเป็นผู้ตัดสินขั้นสุดท้าย หากมีผู้ก่อตั้งหลายคน การตัดสินใจอนุญาตให้ลาควรทำในที่ประชุมผู้ถือหุ้น และผลการประชุมที่จัดในรูปแบบของระเบียบการ
ขั้นตอนที่ 4
หากคำตอบสำหรับการสมัครของคุณอยู่ในการยืนยัน ผู้จัดการจะออกคำสั่งในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 ที่นี่เขาจะกำหนดพื้นฐานเหตุผลและระยะเวลาของวันหยุด คุณเพียงแค่ต้องตรวจสอบข้อมูลและลงนาม
ขั้นตอนที่ 5
เนื่องจากการลาพักร้อนหมายถึงการสูญเสียค่าจ้าง จะไม่มีการจ่ายเงินให้คุณในช่วงเวลานี้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ใบสั่งจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีสำหรับการกรอกใบบันทึกเวลาและบัตรส่วนตัวของคุณในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 6
โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถออกจากวันหยุดของคุณได้ทุกเมื่อแม้ว่าตามใบสมัครจะเหลืออีกหลายวันจนกว่าจะสิ้นสุด ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรและลงทะเบียนไว้ในหนังสือโต้ตอบขาเข้า