บิดามารดาหรือญาติสนิทสามารถยื่นขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81-F3 มาตรา 15 มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการรับการลาเพื่อคลอดบุตรสำหรับบิดา นายจ้างต้องแสดงใบสมัครและชุดเอกสารโดยพิจารณาจากการคำนวณค่าเผื่อ
จำเป็น
- - ใบสมัคร;
- - สูติบัตร;
- - ใบรับรองจากสถานที่ทำงานหรือเรียนของมารดา
- - หนังสือรับรองรายได้จากทุกสถานที่ทำงาน
- - ใบรับรองการเจ็บป่วยของมารดา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ถ้าแม่ของเด็กไม่สามารถดูแลเขาได้ด้วยเหตุผลบางอย่างพ่อก็มีสิทธิได้รับลาจากการทำงานทั้งหมด นายจ้างต้องคำนวณและจ่ายผลประโยชน์เป็นเวลาไม่เกินหนึ่งปีครึ่งเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 24 เดือน ตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปีเงินสงเคราะห์จะไม่จ่าย แต่พ่อมีสิทธิ์ดูแลลูกจนถึงอายุที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 2
หากต้องการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โปรดติดต่อนายจ้างพร้อมใบสมัคร ส่งใบสมัครแยกต่างหากเพื่อขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี
ขั้นตอนที่ 3
นอกเหนือจากการสมัครคุณต้องส่งหนังสือรับรองจากที่ทำงานหรือที่เรียนของแม่ของเด็กว่าไม่ได้ใช้การลาประเภทนี้ หากมารดาป่วย ให้แสดงใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ คุณจะต้องมีสูติบัตรของทารกและสำเนา
ขั้นตอนที่ 4
ตามเอกสารที่ส่งมา คุณจะได้รับเงินสงเคราะห์ หากคุณทำงานให้กับนายจ้างที่แตกต่างกัน ให้ขอใบรับรองรายได้และแสดงที่ที่ทำงานหลักของคุณ เนื่องจากคุณมีสิทธิ์ได้รับ 40% ของรายได้ทั้งหมดเป็นเวลา 24 เดือนที่คุณถูกหักและโอนไปยังภาษีเงินได้งบประมาณ แต่ในขณะเดียวกันจำนวนเงินที่ชำระสูงสุดต้องไม่เกิน 13,833.33 รูเบิล ขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่า 2,194.33 รูเบิลสำหรับการดูแลลูกคนแรกและ 4,388.67 รูเบิลสำหรับการดูแลลูกคนที่สองหรือสองคน
ขั้นตอนที่ 5
ผลประโยชน์เริ่มสะสมนับจากวันหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด ชำระเงินในวันที่ออกค่าจ้างซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับภายในขององค์กร
ขั้นตอนที่ 6
นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา หากคุณยังคงได้รับการปฏิเสธ ให้อุทธรณ์ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดโดยติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล