ทุกวันนี้ มักจะมีสถานการณ์ที่คนทำงานสองตำแหน่งพร้อมกัน พวกเขาสามารถรวมสองตำแหน่งทั้งในที่ทำงานแห่งเดียวและในสองแห่ง พวกเขาเลือกงานที่มีเกียรติมากกว่าเป็นงานหลัก ลงทะเบียนกับสมุดงาน และในงานเพิ่มเติม พวกเขาสรุปเพียงสัญญาจ้าง แม้ว่าตอนนี้จะอนุญาตให้บันทึกงานนอกเวลาได้
จำเป็น
สมุดงาน คอมพิวเตอร์ กระดาษ A4 เครื่องพิมพ์ ปากกา ตราประทับบริษัท
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานทำงานสองตำแหน่งในองค์กรเดียวกัน เขาต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร ซึ่งเขาขอให้พนักงานฝ่ายบุคคลทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลา เมื่อถูกไล่ออกจากตำแหน่งเพิ่มเติม จำเป็นต้องทำรายการในบันทึกการจ้างงานของการเลิกจ้าง โดยที่ไม่ใส่ตราประทับของวิสาหกิจและลายเซ็นของกรรมการ
ขั้นตอนที่ 2
หากลูกจ้างทำงานในสององค์กร เขาต้องยื่นเอกสารยืนยันการจ้างงานจากสถานที่ทำงานเพิ่มเติม (สำเนาคำสั่งจ้าง สารสกัดจากคำสั่ง สัญญาจ้างหรือหนังสือรับรองการจ้างงานในองค์กรอื่น โดยที่ ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรและประทับตรา) ในสมุดงาน จะมีการทำรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลา โดยจะมีการป้อนชื่อบริษัทและพื้นฐาน (เช่น คำสั่งซื้อหมายเลข 6/8) เมื่อถูกไล่ออกจากที่ทำงานเพิ่มเติม พนักงานฝ่ายบุคคลต้องบันทึกการเลิกจ้างตามคำสั่งเลิกจ้างซึ่งพนักงานส่งไปยังสถานที่ทำงานหลัก
ขั้นตอนที่ 3
หากสถานที่ทำงานเพิ่มเติมในองค์กรเดียวกันกลายเป็นสถานที่หลักสำหรับพนักงาน จะมีการจัดทำบันทึกการเลิกจ้างจากทั้งสองตำแหน่งในสมุดงาน จากนั้นพนักงานของแผนกบุคคลจะบันทึกการรับพนักงานเข้าสู่ตำแหน่งหลักซึ่งก็คือ เพิ่มเติม.
ขั้นตอนที่ 4
หากงานนอกเวลาในองค์กรอื่นกลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน เขาก็ต้องลาออกจากงานเพิ่มเติมก่อน แล้วส่งคำสั่งลาออกสำหรับงานหลัก จากนั้นพนักงานของแผนกบุคคลจะบันทึกการเลิกจ้างจากที่ทำงานเพิ่มเติมรวมถึงจากที่ทำงานหลัก ที่สถานที่ทำงานหลัก ซึ่งเป็นสถานที่เพิ่มเติม พนักงานได้รับการว่าจ้างตามคำสั่ง