ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ลาป่วยไม่สามารถถูกไล่ออกเช่นนั้นได้ แต่นายจ้างควรทำอย่างไรหากสงสัยว่าลูกจ้างกำลังทำงานของเขาอยู่? และมีโอกาสถูกเลิกจ้างหรือไม่หากเขาทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่หมดอายุ?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานหากเขาส่งจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองก่อนที่จะลาป่วย หรือถ้าเขาส่งจดหมายถึงคุณพร้อมการแจ้งเตือนข้อความนี้หรือการยืนยันการเลิกจ้าง หากไม่ได้รับใบสมัครดังกล่าว (หรือการยืนยันในภายหลัง) คุณจะสามารถยกเลิกเขาได้ก็ต่อเมื่อคุณส่งใบสมัครหรือคำยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งมาก่อนหน้านี้ โปรดทราบ: การเลิกจ้างของพนักงานที่ลาป่วยในปัจจุบันอาจตามมา นำไปสู่บทลงโทษและศาล
ขั้นตอนที่ 2
หากมีการประกาศเกี่ยวกับการชำระบัญชีหรือการยุบองค์กรของคุณ คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีผลกระทบได้ก็ต่อเมื่อเขาได้รับคำเตือนล่วงหน้า 2 เดือน
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานที่ลาป่วยอยู่ส่งจดหมายลาออก (หรือยืนยันความตั้งใจที่จะลาออก) ให้คุณทางจดหมายพร้อมแจ้งวันที่ระยะเวลารอการปฏิเสธการสมัครหรือการยืนยัน (14 วัน) จะเริ่มต้นจะเป็นวันที่ได้รับจดหมายของคุณซึ่งคุณจะต้องทำรายการที่เหมาะสมในบันทึกการติดต่อทางจดหมายขาเข้า
ขั้นตอนที่ 4
คุณมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานแม้ว่าสัญญาจ้างกับเขาจะหมดอายุลงก็ตาม อย่างไรก็ตามคุณจะต้องจ่ายค่าลาป่วยเต็มจำนวน (นั่นคือตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบลาป่วยชั่วคราว) แต่ถ้าคุณวางแผนที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออก คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้แม้ว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอ
ขั้นตอนที่ 5
หากลูกจ้างถูกประกาศว่าไม่สามารถทำงานและทุพพลภาพได้ในขณะลาป่วย คุณสามารถเลิกจ้างเขาได้หลังจากที่คุณจ่ายบัตรลงคะแนนแล้วเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานทำงานนอกเวลาในสถาบันอื่น คุณจะต้องจ่ายใบรับรองความสามารถในการทำงานชั่วคราวให้กับเขาเฉพาะในกรณีที่องค์กรของคุณเป็นสถานที่ทำงานหลักของเขา