การคุ้มครองแรงงานเป็นระบบที่มุ่งรักษาชีวิตและสุขภาพของพนักงานในระหว่างการทำงาน ซึ่งรวมถึงมาตรการทางกฎหมาย องค์กรและทางเทคนิค เศรษฐกิจสังคม สุขอนามัยและสุขอนามัย และอื่นๆ ที่องค์กรจำเป็นต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจำนวนหนึ่ง
เอกสารเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
ขั้นตอนการจัดระบบคุ้มครองแรงงานควรกำหนดขึ้นตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงระเบียบว่าด้วยบริการคุ้มครองแรงงานซึ่งต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้าวิสาหกิจ พื้นฐานสำหรับการอนุมัติคือมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ถ้าจำนวนพนักงานน้อยกว่า 100 คน จะต้องจัดทำคำสั่งที่สถานประกอบการในการมอบหมายหน้าที่ของวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานให้กับพนักงานคนหนึ่ง อนุญาตให้ดึงดูดพนักงานขององค์กรที่เชี่ยวชาญในการให้บริการคุ้มครองแรงงานเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ได้ ในกรณีนี้องค์กรต้องมีข้อตกลงกับองค์กรดังกล่าว ฝ่ายบุคคลต้องเก็บรายละเอียดงานของวิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน พัฒนาตามคู่มือคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ คำแนะนำได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
ตามโปรแกรมมาตรฐาน "องค์กรฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน" บริษัท พัฒนาและอนุมัติผู้อำนวยการโครงการสำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดทำคำแนะนำสำหรับการบรรยายสรุปการปฐมนิเทศซึ่งควรจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติสำหรับการดำเนินการสรุปการปฐมนิเทศ ในการลงทะเบียนการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้น คุณต้องเก็บบันทึกพิเศษไว้ จะต้องผูกหมายเลข ปิดผนึก และลงนามโดยเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการบริหารงาน
พนักงานแต่ละคนต้องมีบัตรฝึกอบรมส่วนบุคคล เอกสารนี้จัดทำโดยฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน ฝ่ายบุคคล หรือหัวหน้าแผนก
เอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
องค์กรยังต้องการรายชื่ออาชีพของคนงานที่ได้รับการยกเว้นจากการสอนงาน ระบุรายชื่อคนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษา การซ่อมแซม การปรับอุปกรณ์การผลิต การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมือ การจัดเก็บและการใช้งานอื่นๆ ของวัตถุดิบและวัตถุดิบ จำเป็นต้องจัดทำรายชื่อวิชาชีพที่พนักงานต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย และรายชื่อลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจร่างกายเป็นประจำ
บริษัทต้องมีโปรแกรมสำหรับดำเนินการตามคำสั่งเบื้องต้นในที่ทำงาน ซึ่งจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของโปรแกรมทั่วไป
หัวหน้าแผนกโครงสร้างต้องจัดทำคำสั่ง OSH สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ในการรวบรวมเอกสารเหล่านี้จะใช้คำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีในการพัฒนาข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ตามตารางการจัดพนักงาน อุปกรณ์การผลิต และกระบวนการทางเทคโนโลยี รายการคำสั่งคุ้มครองแรงงานจะถูกร่างขึ้น
คุณต้องมีคำสั่งของหัวหน้าองค์กรในการสร้างคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบระดับความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน, คำสั่งการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน, โปรโตคอลการทดสอบความรู้ บนพื้นฐานของโปรแกรมทั่วไป ควรมีการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับวิศวกรและช่างเทคนิค ผู้ปฏิบัติงานในการคุ้มครองแรงงาน เอกสารประกอบยังรวมถึงรายชื่ออาชีพของคนงานที่มีสิทธิได้รับโภชนาการป้องกันฟรี รายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่มีสิทธิ์ออกชุดคลุม รองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร บัตรบัญชีส่วนบุคคลสำหรับการออก PPE.