มีการรับรู้ว่าการหดตัวเป็นเหมือนภัยธรรมชาติและไม่สามารถป้องกันได้ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถเตรียมตัวได้
จะเข้าใจได้อย่างไรว่าบริษัทกำลังวางแผนที่จะลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน?
เป็นเรื่องน่าตกใจหากมีการเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่สำคัญในบริษัท การเปลี่ยนแปลงนโยบายของบริษัทอย่างรุนแรงทำให้เกิดความสงสัย ในขณะที่งานใหม่จำนวนหนึ่งเกิดขึ้นกับพนักงานที่ต้องการแนวทางที่เป็นนวัตกรรมใหม่ นอกจากนี้ การลดลงยังสามารถส่งสัญญาณจากสถานการณ์เมื่อบริษัทประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ (สิ่งนี้สามารถแสดงให้เห็นได้จากจำนวนโครงการที่ลดลง การลดต้นทุนด้านบุคลากร ค่าจ้างที่ล่าช้า เป็นต้น)
พนักงานทั่วไปควรทำอย่างไรหากยังไม่ได้รับแจ้งการเลิกจ้าง แต่สงสัยว่าจะตกงานในไม่ช้านี้?
ประการแรก ตลาดแรงงานสมัยใหม่สันนิษฐานว่ามีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานเป็นประจำ เพราะเวลาที่ครอบครัวทำงานมาหลายชั่วอายุคนในองค์กรเดียวกันได้จมลงในความลืมเลือน สักวันคุณก็ยังจะออกจากที่ทำงานนี้ ดังนั้นมันคุ้มค่าไหมที่จะกังวลว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นตอนนี้? มองหาข้อดีในสถานการณ์ปัจจุบัน: อาจมีบางอย่างที่ไม่เหมาะกับคุณในที่ทำงาน แต่คุณไม่มีความกล้าที่จะทิ้งตัวเอง ลองนึกถึงงานที่มีอยู่มากมาย ซึ่งบางงานก็น่าสนใจกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณ การเปลี่ยนงานเป็นโอกาสในการหางานที่ดีขึ้น กล่าวโดยสรุป ทะเลแห่งโอกาสและโอกาสใหม่สำหรับการเติบโตอย่างมืออาชีพเปิดกว้างต่อหน้าคุณ
ประการที่สอง อัปเดตประวัติย่อของคุณในเว็บไซต์หางาน คาดหวังข้อเสนอ ตลอดจนพิจารณาตำแหน่งงานว่างด้วยตนเองอย่างจริงจัง และส่งเรซูเม่ไปยังผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ตรวจสอบข้อเสนองานในหมู่ครอบครัว เพื่อนฝูง คนรู้จักของคุณ
สาม: ลดค่าใช้จ่าย ประหยัดเงินอย่างสม่ำเสมอ สร้างอุปทานเงินสดในขณะที่หางาน
ประการที่สี่,. คุณต้องการพักผ่อนหรือต้องการเริ่มหางานใหม่ทันที? ในระหว่างการหางานแนะนำให้เข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงาน อย่าลืมสั่งใบรับรอง 2NDFL และใบรับรองเงินเดือนเป็นเวลาสองปีก่อนที่จะถูกไล่ออก - คุณจะต้องใช้เอกสารเหล่านี้ในที่ใหม่
อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่นายจ้างบางคน "บังคับ" ลูกจ้างให้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเพื่อไม่ให้เริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะประการแรกขั้นตอนการลดขนาดนั้นซับซ้อนและประการที่สอง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวนหลายเงินเดือน ดังนั้นการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานจึงให้ผลกำไรมากกว่าความสมัครใจอย่างมีนัยสำคัญ
นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่พนักงานได้รับการเสนอให้เป็นส่วนหนึ่ง "ตามข้อตกลงของคู่กรณี" ด้วยการจ่ายค่าชดเชย: ในกรณีนี้จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างซึ่งระบุวันที่เลิกจ้างเช่นเดียวกับ หากมีจำนวนเงินชดเชย ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้พนักงานชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสีย เพื่อทำความเข้าใจว่าสิ่งใดให้ผลกำไรมากกว่า: ทำตามขั้นตอนการลดหรือยกเลิกสัญญาจ้าง "ตามข้อตกลงของคู่สัญญา"
และเคล็ดลับสุดท้าย:. ออกกำลังกายเป็นประจำ: คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการออกกำลังกายในตอนเช้า วิ่งจ๊อกกิ้ง เดิน … งานอดิเรกที่น่าสนใจบางอย่างจะช่วยเบี่ยงเบนความสนใจของคุณได้เช่นกัน ดูแลโภชนาการที่เหมาะสมด้วย และอย่าลืมทำตามกิจวัตรประจำวัน!
อย่างไรก็ตาม จุดจบใดๆ คือจุดเริ่มต้นของสิ่งใหม่! เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จ!