โบนัสเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่จ่ายเป็นรางวัลสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จ การจ่ายเงินจะต้องรวมอยู่ในการกระทำทางกฎหมายภายในขององค์กรและประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคน
จำเป็น
กฎระเบียบภายใน - คำสั่ง; - เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากร"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากองค์กรของคุณทำงานได้สำเร็จ และคุณตัดสินใจที่จะจ่ายโบนัสให้กับพนักงานทุกคนเมื่อสิ้นเดือน ไตรมาส ครึ่งปีหรือปี ให้ออกคำสั่ง เมื่อจ่ายโบนัสให้กับพนักงานทุกคน คำสั่งจะต้องมีแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-11a ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ่ายโบนัสให้พนักงานคนหนึ่ง ให้ออกคำสั่งตามแบบฟอร์ม T-11
ขั้นตอนที่ 2
กรุณาใส่ชื่อเต็มของคุณ. พนักงาน, จำนวนหน่วยโครงสร้าง, ตำแหน่ง, พื้นฐานสำหรับรางวัล, จำนวนเงิน เมื่อออกคำสั่งของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-11a เมื่อมีการออกรางวัลให้กับพนักงานหลายคนในคราวเดียวหรือให้กับหน่วยโครงสร้างแผนกเดียวสามารถระบุพื้นฐานสำหรับการออกโดยทั่วไป
ขั้นตอนที่ 3
ระบุจำนวนเงินตามการกระทำทางกฎหมายภายในของบริษัท มันสามารถแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือรายได้ เช่นเดียวกับมีเงินสดเทียบเท่าและจ่ายให้กับพนักงานทุกคนในจำนวนเท่ากันหรือเป็นเงินสด ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 4
โบนัสคำนวณโดยนักบัญชีของกลุ่มการชำระเงิน ส่วนใหญ่มักจะออกเมื่อสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงินซึ่งอาจเป็นเดือนปฏิทินไตรมาสหกเดือนหรือหนึ่งปีและการชำระเงินตรงกับการออกค่าจ้างส่วนที่สอง
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อจ่ายโบนัสเป็นจำนวนคงที่ ให้เพิ่มจำนวนหนึ่งในเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน หักภาษีเงินได้ 13% หากจ่ายโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ ให้คำนวณแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับ 25,000 รูเบิลและมีการตัดสินใจที่จะให้โบนัส 30% เมื่อคำนวณจำนวนเงินจะเป็น 7,500 รูเบิล แต่จะต้องหักภาษีเงินได้ 13% ส่วนที่เหลือจะต้องได้รับรางวัลเป็นเงินสดจูงใจ
ขั้นตอนที่ 6
ออกโบนัส สิ่งจูงใจ หรือรางวัลแต่ละประเภทแยกกัน หากคุณออกเบี้ยประกันภัยเป็นรายเดือน และเพิ่มเติมเป็นรายไตรมาส โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ในครึ่งปีหรือหนึ่งปี ให้ออกคำสั่งซื้อแยกต่างหาก