กระบวนการทำงานต้องมีระเบียบวินัย แต่น่าเสียดายที่ข้อกำหนดนี้ไม่ได้รับการยอมรับจากพนักงานเสมอไป ประเภทของการลงโทษทางวินัยและขั้นตอนการสมัครนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดของพนักงานสามารถถูกลงโทษด้วยการตำหนิ ตำหนิ หรือเลิกจ้าง การลงโทษแต่ละครั้งจะต้องทำให้เป็นทางการด้วยคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนตัดสินใจลงโทษตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายในสองวันทำการนับจากวันที่กระทำความผิด พนักงานจะต้องจัดทำบันทึกอธิบาย ขอและให้โอกาสบุคคลนั้นบอกคุณว่าพวกเขามีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับความผิดทางวินัยหรือไม่ หากคำอธิบายของลูกจ้างไม่เป็นที่พอใจนายจ้าง ก็จำเป็นต้องเขียนคำสั่งลงโทษ
ขั้นตอนที่ 2
คำสั่งซื้อถูกร่างขึ้นตาม GOST R 6.30-2003 ซึ่งควบคุมเอกสารทางธุรกิจ เขียนลงบนกระดาษ A4 มาตรฐาน ที่ด้านบนของแผ่นงานระบุชื่อเต็มขององค์กรหลังจากเยื้องสองครั้งพิมพ์คำว่า "Order" ตรงกลางด้านล่างด้านซ้ายใส่วันที่ที่ขอบด้านขวา - หมายเลขทะเบียนของ คำสั่ง. ในบรรทัดด้านล่าง ให้ระบุชื่อคำสั่ง โดยระบุประเภทการลงโทษและชื่อพนักงานที่กระทำผิด
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนแรกของเอกสาร ให้อธิบายสาระสำคัญของสิ่งที่เกิดขึ้น ที่นี่คุณสามารถอ้างถึงการลงโทษที่มีผลบังคับใช้ในขณะนี้ที่ออกโดยคำสั่งก่อนหน้านี้ นอกเหนือจากการอธิบายความผิดแล้ว ให้ระบุถึงผลที่ตามมาของการละเมิดนี้หรือสิ่งที่พวกเขาอาจได้รับ อ้างถึงข้อในรายละเอียดงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ถูกละเมิดโดยพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
เขียนว่าคำอธิบายที่พนักงานคนนี้ให้ไว้ไม่ได้แสดงให้เห็นถึงการประพฤติผิดของเขาและไม่ได้พิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขา จึงไม่เป็นเหตุให้ปล่อยเขาจากการลงโทษ
ขั้นตอนที่ 5
โดยอ้างอิงถึงอาร์ท 192 และ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากคำว่า "ฉันสั่ง:" ที่เขียนไว้ตรงกลางบรรทัดระบุรูปแบบของการลงโทษที่จะตามมาสำหรับความผิดทางวินัย
ขั้นตอนที่ 6
กำหนดบริการที่จะตรวจสอบการใช้งานในแง่ของบริการและอธิบายการกระทำของหัวหน้าบริการเหล่านี้ - หัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้าแผนกบุคคล - เพื่อให้แน่ใจว่ามีการลงโทษตามที่กำหนด แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ซึ่งจะได้รับมอบหมายให้ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้โดยรวม
ขั้นตอนที่ 7
ในส่วนสุดท้าย ให้ระบุเอกสารหลักฐานยืนยันการกระทำความผิด ใบรับรองจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น
ขั้นตอนที่ 8
ลงนามคำสั่งในนามของผู้จัดการโรงงาน สามารถได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย