ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกินสามปี สามารถออกได้โดยผู้หญิงที่คลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรมหรือญาติสนิทที่จะดูแลเด็ก การอนุญาตให้ลาต้องสะท้อนให้เห็นตามลำดับของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 ภายใต้หมายเลข 1
จำเป็น
- -คำแถลง
- -สำเนาสูติบัตร
- - ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรส
- - หนังสือรับรองการรับบุตรบุญธรรม
- -สำเนาคำพิพากษาศาลฎีกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลาพยาบาลจะได้รับหลังจากวันสิ้นสุดการลาคลอด ไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจะจ่ายในอัตรา 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 24 เดือนก่อนวันหยุด วันหยุดพักผ่อนจากหนึ่งปีครึ่งถึงสามปีไม่ได้รับการจ่าย พนักงานที่ลางานจะต้องได้รับใบสมัครสองครั้ง - สำหรับการลาพักร้อนจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งและลาพักร้อนตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี
ขั้นตอนที่ 2
ใบสมัครควรระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดและแนบรายการเอกสาร เอกสารที่ส่งมา ได้แก่ สำเนาสูติบัตรของเด็ก ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสว่าเขาไม่ได้ใช้วันหยุดนี้ หากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรออกโดยคุณย่าหรือญาติสนิทคนอื่น คุณต้องส่งหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของมารดาและบิดาของเด็กว่าผู้ปกครองไม่ได้ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ขั้นตอนที่ 3
ผู้ปกครองหรือญาติที่ลาเพื่อดูแลบุตรบุญธรรมต้องส่งสำเนาคำตัดสินของศาลเรื่องการรับบุตรบุญธรรมและใบรับรองยืนยันการรับบุตรบุญธรรมนอกเหนือจากเอกสารที่ระบุ
ขั้นตอนที่ 4
บนพื้นฐานของเอกสารที่ส่งมานายจ้างออกคำสั่งของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 ใบสั่งถูกวาดขึ้นเป็นสองชุด หนึ่งชุดสำหรับฝ่ายบุคคล อีกชุดสำหรับแผนกบัญชี เพื่อคำนวณค่าเผื่อ พนักงานที่ลาพักร้อนได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งที่ลงนาม
ขั้นตอนที่ 5
คำสั่งระบุชื่อเต็มของพนักงาน ตำแหน่ง จำนวนหน่วยโครงสร้างที่เขาทำงาน นายจ้างเขียนว่าเขาสั่งอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึงหนึ่งปีครึ่งหรือสามปีขึ้นอยู่กับใบสมัครที่ส่ง ระบุวัน เดือน ปี ที่อนุญาตให้พักร้อน และรวมวัน เดือน และปีใด นอกจากนี้คำสั่งซื้อยังรวมถึงรายการเอกสารตามที่ได้รับวันหยุด