ระยะเวลาประกันรวมถึงระยะเวลาการทำงานเมื่อลูกจ้างได้รับเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน ประสบการณ์การทำงานประเภทนี้กำหนดไว้สำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
จำเป็น
- - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ;
- - คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 91
- - แผ่นพับสำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน
- - สมุดงานของพนักงาน
- - เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการกำหนดประสบการณ์การประกันภัย ให้นำข้อมูลรอบระยะเวลาการทำงานของพนักงานจากสมุดงานของเขา ในกรณีที่ไม่มีรายการในสมุดงาน ให้คำนึงถึงสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงาน บัญชีส่วนบุคคล สารสกัดจากคำสั่งซื้อและเงินเดือน ในประสบการณ์การประกันภัย ให้รวมระยะเวลาการเกณฑ์ทหารและการรับราชการอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 2
เงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่จ่ายจากผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นกับพนักงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง ดังนั้นระยะเวลาของงานดังกล่าวจึงไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณเวลาทำงานตามลำดับปฏิทินตามข้อกำหนดที่ว่าทั้งเดือนคือ 30 วัน และทั้งปีคือ 12 เดือน แปลทุก ๆ 30 วันเป็นทั้งเดือน และทุก ๆ 12 เดือนแปลเป็นทั้งปี หากเอกสารเกี่ยวกับรอบระยะเวลาการทำงานมีเพียงปีโดยไม่ได้ระบุวันที่แน่นอน ให้นำวันที่ 1 กรกฎาคมของปีนั้นมาเป็นวันที่ และถ้าไม่เขียนวันของเดือน ให้นำวันที่ 15 ของเดือนนั้นมาคำนวณ.
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานมีประสบการณ์ทำงานตั้งแต่ 8 ปีขึ้นไป จะได้รับเบี้ยเลี้ยงร้อยละ 100 ของรายได้เฉลี่ย ด้วยประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีจะต้องจ่ายค่าเผื่อเป็นจำนวน 80% ของรายได้เฉลี่ย เมื่อประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานอยู่ระหว่างหกเดือนถึง 5 ปี เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 60% ของรายได้เฉลี่ย หากประสบการณ์ของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน การคำนวณผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ของเดือนเต็มตามปฏิทิน