การปฏิเสธงานเป็นขั้นตอนที่ไม่น่าพอใจแต่หลีกเลี่ยงไม่ได้: จากผู้สมัครจำนวนมากที่ตอบรับตำแหน่งงานว่าง คุณต้องเลือกเพียงคนเดียวหรืออย่างน้อยที่สุดสองสามคนเสมอ
จำเป็น
- - คอมพิวเตอร์;
- - การเข้าถึงอินเทอร์เน็ต
- - อีเมล์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รูปแบบการปฏิเสธที่พบบ่อยที่สุดคือเงียบ เมื่อเห็นได้ชัดว่าผู้สมัครรายนี้กำลังถูกคัดออก พวกเขาเพียงแค่หยุดสื่อสารกับเขา หากเขาเริ่มการติดต่อด้วยตนเอง พวกเขาอธิบายอย่างสุภาพว่า น่าเสียดายสำหรับเขา ผู้สมัครคนอื่นกลับกลายเป็นว่าเหมาะสมกว่า
เนื่องจากการปฏิเสธมักจะตีความได้และวลี "เราจะโทรหาคุณ" แทนที่จะไปที่ขั้นตอนการทำให้ความสัมพันธ์เป็นทางการหลังจากขั้นตอนสุดท้ายของการคัดเลือก
ขั้นตอนที่ 2
ตัวเลือกการปฏิเสธพบได้น้อยกว่าเมื่อผู้สมัครทุกคนที่ไม่ผ่านการคัดเลือกหรือผู้ที่หลุดออกไปในขั้นตอนสุดท้าย (ซึ่งเป็นเรื่องปกติมากขึ้นเนื่องจากจำนวนทุกคนที่ตอบสนองต่อตำแหน่งว่างมีมากเกินไป) (แต่ไม่ใช่ในลำดับของสแปม: แต่ละรายการ) ข้อความที่ระบุว่ามีการกำหนดการตั้งค่าให้กับอีกคนหนึ่ง
ซึ่งมักจะเป็นรูปแบบมาตรฐาน: ผู้สมัครรู้สึกขอบคุณสำหรับความสนใจของเขาที่มีต่อบริษัท แจ้งด้วยความเสียใจว่าตัวเลือกนี้ไม่ได้ทำเพื่อผลประโยชน์ของเขา และพวกเขาหวังว่าเขาจะประสบความสำเร็จ
ขั้นตอนที่ 3
“จดหมายปฏิเสธ” นี้อาจใช้วลีที่ผู้รับอาจได้รับการพิจารณาจากบริษัทในอนาคต ทุกคนเข้าใจดีว่าเธอไม่ผูกมัดกับสิ่งใดและโดยพื้นฐานแล้วไม่ได้มีความหมายอะไรเลย นี่ไม่ใช่แค่การแสดงความเคารพต่อความสุภาพ
อย่างไรก็ตามอาจแตกต่างกัน แม้ว่าจะทำการเลือกแล้ว ก็ไม่มีความมั่นใจว่าผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจะหยั่งรากลึกในบริษัท ในกรณีนี้ ทุกคนที่ประกอบอาชีพอย่างมืออาชีพในการคัดเลือกบุคลากรจะเก็บสำรองผู้สมัครคนอื่นๆ ไว้ใกล้มือ และวลีนี้อาจหมายความว่ามีผู้สมัครที่ถูกคัดออกด้วย
แต่สิ่งนี้ไม่ได้รับประกันอะไรเลย
ดังนั้นคำถามที่ว่าจะใช้วิธีนี้เพื่อทำให้เม็ดหวานหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับทุกคน