ผู้หญิงสามารถลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินสามขวบ ญาติสนิทคนอื่น ๆ ก็มีสิทธิได้รับวันหยุดนี้เช่นกัน ระยะเวลาการลาพักร้อนจะนับตามระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด ไม่สามารถนำมาพิจารณาได้เฉพาะในกรณีที่ลงทะเบียนเงินบำนาญก่อนกำหนด ในการลาพักร้อนคุณต้องเขียนคำแถลง ณ สถานที่ทำงานที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรและมอบให้ฝ่ายบุคคล
จำเป็น
- -สำเนาสูติบัตร
- - ใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร
- - ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การดูแลเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งถึงสามปีไม่มีประโยชน์ จ่ายเฉพาะค่าชดเชย ณ สถานที่ทำงานจำนวน 50 รูเบิล เงินสงเคราะห์คำนวณโดยกองทุนประกันสังคมจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
ขั้นตอนที่ 2
สำหรับระยะเวลาในการดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปีพนักงานยังคงทำงานอยู่
ขั้นตอนที่ 3
ในใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ให้ระบุชื่อขององค์กร ชื่อเต็มของผู้อำนวยการขององค์กร เนื่องจากแอปพลิเคชันนั้นเขียนในชื่อของเขา ระบุว่าใครเป็นคนเขียนใบสมัคร นั่นคือชื่อเต็ม ตำแหน่งและหมายเลขแผนกหรือแผนกที่คุณทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
ถัดมาคือคำว่า - คำสั่ง เขียนว่าคุณต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระบุจากช่วงเวลาที่คุณต้องการ ป้อนจำนวนเงินค่าเผื่อที่นับสำหรับคุณในแผนกบัญชี ลงนามในใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 5
ส่งสำเนาสูติบัตรของคุณ รับใบรับรองจากบริษัทที่ดูแลเด็กทำงาน
ขั้นตอนที่ 6
การลาของคุณจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดใบรับรองการคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงจะเครดิตให้คุณตั้งแต่วันแรกของวันหยุด
ขั้นตอนที่ 7
หากต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี ให้เขียนใบสมัครแยกต่างหากในแบบฟอร์มเดียวกัน แทนค่าเผื่อให้ระบุ - พร้อมจ่ายค่าชดเชย
ขั้นตอนที่ 8
ใบสมัครลงนามโดยหัวหน้าหน่วย ผู้จัดการอาวุโส และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร สมัครได้ถึงสามปีนอกจากนี้โดยหัวหน้าฝ่ายบุคคล