การเคลื่อนไหวของพนักงานแต่ละคนในอาชีพการงานตั้งแต่การว่าจ้างไปจนถึงการเลิกจ้างนั้นมาพร้อมกับใบสมัครของเขาพร้อมคำขอสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในประวัติการทำงานของเขา มีข้อยกเว้นบางประการ แต่การโยกย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งหรือระหว่างแผนกของบริษัทนั้นไม่ได้อยู่ในตำแหน่งดังกล่าว
จำเป็น
- - กระดาษ;
- - คอมพิวเตอร์;
- - เครื่องพิมพ์;
- - ปากกาหมึกซึม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลมีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดของตนเอง การไม่ปฏิบัติตามซึ่งเต็มไปด้วยบทลงโทษสำหรับนายจ้างจากหน่วยงานกำกับดูแล อย่างเป็นทางการ ใบสมัครย้ายพนักงานควรใช้เป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งที่เกี่ยวข้องและอันนั้น - สำหรับการบันทึกในสมุดงาน พนักงานเองมีความสนใจในบันทึกดังกล่าว: หากพวกเขาไม่ยืนยันตำแหน่งที่ระบุโดยเขาใน กลับมาอาจหางานใหม่ได้ยาก ท้ายที่สุด มีเหตุผลที่จะตัดสินใจว่าบุคคลนั้นเพียงแค่เสริมประสบการณ์ของเขาเพื่อนำเสนอตัวเองในแง่ที่ดีกว่า
ขั้นตอนที่ 2
ในทางปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงอาชีพที่มีความหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่งหรือโอกาสในการทำงานที่น่าสนใจมากขึ้น นำหน้าด้วยข้อตกลงด้วยวาจากับผู้บังคับบัญชา
ในบางบริษัท พิธีการของบุคลากรถูกละเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจขนาดเล็ก และในบางครั้ง พวกเขาอาจไม่รู้วิธีทำทุกอย่างให้ถูกต้อง ธุรกิจขนาดเล็กมีขนาดเล็กเพราะไม่สามารถดูแลพนักงานจำนวนมาก เช่น นักกฎหมาย นักบัญชี ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ใช่ และองค์กรขนาดใหญ่มีความแตกต่างกัน
ความช่วยเหลือจากพนักงานที่มีความสามารถซึ่งรู้วิธีจัดการทุกอย่างจะมีประโยชน์มากในสถานการณ์เช่นนี้
ขั้นตอนที่ 3
คำสั่งใด ๆ เริ่มต้นด้วย "หมวก" สองบรรทัดแรกมักจะสะท้อนถึงชื่อที่มีการเขียนข้อความสั่ง
การตัดสินใจย้ายพนักงานทำโดยหัวหน้า บริษัท ซึ่งหมายความว่าเราหันไปหาเขา
ในบรรทัดแรกเราเขียนตำแหน่ง (ผู้อำนวยการ, ซีอีโอ, ประธาน ฯลฯ) ในบรรทัดที่สอง - นามสกุลและชื่อย่อ และตอนนี้ สองบรรทัดสำหรับตัวคุณเอง คนที่คุณรัก: หนึ่งสำหรับตำแหน่ง ที่สองสำหรับนามสกุล และ ชื่อย่อ
และภายใต้ทั้งหมดนี้ ด้วยตัวอักษรเล็กๆ ตรงกลางหน้า เราใส่คำว่า "statement"
ขั้นตอนที่ 4
ตอนนี้เราหันไปที่ส่วนสำคัญ เราเขียนจากบรรทัดใหม่: "โปรดแปลฉัน …"
หากดำเนินการโอนภายในหน่วยโครงสร้างเดียวของบริษัท ก็เพียงพอที่จะระบุตำแหน่งใหม่ ตัวอย่างเช่น: “… ไปยังตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายอาวุโส” หากเราถูกย้ายจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่ง เราจะระบุทั้งแผนกที่เราจะทำงาน (แผนก สาขา ฯลฯ) และตำแหน่งที่เราจะรับ ที่นั่น. สมมติว่า: "ยกโทษให้ฉันที่โอนฉันไปยังสำนักงานตัวแทนในภูมิภาค Ryazan ในฐานะตัวแทนระดับภูมิภาค"
ขั้นตอนที่ 5
นั่นคือทั้งหมดที่ อย่าลืมใส่วันที่ด้านล่าง
ถ้าใบสมัครเขียนด้วยมือเราใส่ลายเซ็น หากใช้คอมพิวเตอร์ เราส่งออกไปยังเครื่องพิมพ์ ลงชื่อและส่งต่อไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล (หรือแผนกอื่นที่ได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่) หรือแผนกต้อนรับ ขึ้นอยู่กับว่าเป็นเรื่องปกติในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง