เงินจ่ายล่วงหน้าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 136 ส่วนที่ 6 จะต้องชำระอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง จำนวนเงินล่วงหน้าไม่ได้ถูกกำหนดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติเช่นเดียวกับแนวคิดของ "ล่วงหน้า" แต่ตามจดหมายของกระทรวงการพัฒนาสังคมและสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 22-2-709 ลงวันที่ 02.25.09 สามารถจ่ายเงินเดือนได้ในจำนวนที่เท่ากัน ดังนั้นนายจ้างสามารถออกเงินเดือนครึ่งหนึ่งเป็นเงินล่วงหน้าหรือระบุตัวเลขอื่นในการกระทำภายในขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การกระทำทางกฎหมายภายในขององค์กรต้องระบุไม่เพียง แต่จำนวนเงินล่วงหน้าเท่านั้น แต่ยังต้องระบุระยะเวลาที่แน่นอนในการออกด้วย นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดตัวเลขใด ๆ สำหรับการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับงานได้ แต่ควรแบ่งเป็นช่วงเท่าๆ กัน ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนออกในวันที่ 5 ก็ควรออกเงินล่วงหน้าในวันที่ 20 หากวันที่ชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เงินทั้งหมดจะต้องชำระในวันก่อน ความล่าช้าในส่วนใดส่วนหนึ่งของเงินเดือนคุกคามด้วยค่าปรับจำนวนมากและความล่าช้าอย่างเป็นระบบ - ด้วยการลงโทษทางอาญา (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานแต่ละคนสามารถจ่ายล่วงหน้าเป็นจำนวนคงที่เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือผลผลิต หรือครึ่งหนึ่งของเงินเดือนหรือผลผลิต ไม่รวมโบนัส เนื่องจากสิ่งจูงใจและค่าตอบแทนทางการเงินทั้งหมดจะจ่ายเมื่อสิ้นเดือนที่คำนวณ โดยคำนึงถึง ผลงานในช่วงที่ผ่านมา
ขั้นตอนที่ 3
หากจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นจำนวนคงที่ให้กับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนและตำแหน่ง เงินจำนวนนี้จะออกในวันที่กำหนดของเดือน ตัวอย่างเช่น ทุกคนจะได้รับเงิน 10,000 rubles ไม่หักภาษีเงินได้ล่วงหน้า การคำนวณจะทำเมื่อสิ้นเดือนที่ชำระตามผลการชำระเงินโดยรวมและคำนึงถึงรางวัลเป็นตัวเงินและสิ่งจูงใจ
ขั้นตอนที่ 4
หากจ่ายล่วงหน้าเป็นครึ่งหนึ่งของเงินเดือนหรือผลผลิต พนักงานแต่ละคนควรทำการคำนวณรายบุคคลโดยขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรือรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้า ตัวอย่างเช่น ถ้าจำนวนเงินเดือนเป็น 30,000 ส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่จ่ายล่วงหน้าควรเป็น 15,000 หรือถ้าจำนวนงานของเดือนก่อนเป็น 50,000 ก็ให้เงินทดรองเป็น 25,000 เมื่อสิ้นเดือน จำนวนเงินที่เหลือสำหรับปัญหาจะถูกคำนวณ โบนัส ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค และคำนึงถึงยอดรวม ภาษีเงินได้จะถูกหักและโอน
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อการกระทำทางกฎหมายของบริษัทระบุว่าจะมีการจ่ายล่วงหน้าเป็นเปอร์เซ็นต์ ควรทำการคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีเงินเดือน 50,000 จ่ายล่วงหน้า 30% จำนวนเงินที่จ่ายจะเป็น 15,000 รูเบิล พนักงานที่มีเงินเดือน 20,000 จะได้รับเงินล่วงหน้า 6,000 รูเบิล