จำนวนการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็กคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 12 เดือน จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงานเพื่อการดูแลเด็กนั้นขึ้นอยู่กับว่าการดูแลนั้นเป็นผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน ระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วยจะคำนวณโดยรวม ไม่ใช่การประกันเหมือนเมื่อก่อน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลาป่วยจ่ายให้กับผู้ปกครองหรือญาติของเด็ก ลาป่วยไม่ได้ออกให้กับบุคคลที่ไม่ใช่ญาติและไม่ได้รับเงิน ระดับอาวุโสของพนักงานในการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กจะคำนวณตามรายการทั้งหมดในสมุดงาน พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 8 ปีขึ้นไปจะได้รับ 100% ของรายได้เฉลี่ยใน 12 เดือนจาก 5 ถึง 8 ปี - 80% โดยมีประสบการณ์สูงสุด 5 ปี - 60%
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี จ่ายได้ไม่เกิน 60 วันต่อปี สำหรับการดูแลผู้ป่วยนอก จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ เฉพาะในช่วง 10 วันแรกของการลาป่วย เริ่มจากวันที่ 11 ของการดูแล - 50% ของรายได้เฉลี่ย โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการ
ขั้นตอนที่ 3
เฉพาะเมื่อดูแลเด็กในโรงพยาบาลเป็นจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการบริการของพนักงานเต็มจำนวน
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อดูแลเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปี จำนวนเงินสำหรับการลาป่วยจะคำนวณตามวิธีที่ระบุไว้ข้างต้น จ่ายไม่เกิน 15 วัน สำหรับกรณีการลาออกหนึ่งกรณี จ่ายได้ไม่เกิน 45 วันตามปฏิทินต่อปี
ขั้นตอนที่ 5
ผู้ดูแลเด็กพิการสามารถจ่ายได้ 120 วันในปีปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อต้องดูแลเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวีหรือป่วยหนักจากการฉีดวัคซีนป้องกัน คุณต้องจ่ายเงินสำหรับการดูแลที่จำเป็นทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 7
หากเกินกำหนดเวลาที่กำหนด ใบรับรองความสามารถในการทำงานจะไม่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 8
สามารถขอรับเงินลาป่วยได้จากนายจ้างทุกรายที่ลูกจ้างคนนี้ทำงาน
ขั้นตอนที่ 9
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องใช้จำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับ รวมถึงจำนวนเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและต่อวัน เงินลาป่วยและสวัสดิการสังคมไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินที่คำนวณโดยเฉลี่ย