ขั้นตอนการโอนจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งในกรณีนี้ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย พนักงานพาร์ทไทม์ต้องลาออกจากงานหลักก่อน จากนั้นคุณสามารถพาเขาไปหาพนักงานอีกครั้งได้ตามปกติเหมือนพนักงานใหม่ทุกคน
จำเป็น
- - คำชี้แจงของพนักงานพาร์ทไทม์เกี่ยวกับการลาออก
- - สั่งให้เลิกจ้างเขา
- - สมุดงานของเขาที่มีบันทึกการเลิกจ้างจากงานหลักก่อนหน้าของเขา และหากมีข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลา เกี่ยวกับการเลิกจ้าง และจากคุณ จะทำที่งานหลักก่อนหน้าของเขา
- - สมัครงาน;
- - สัญญาจ้างงาน
- - ลำดับการรับเข้าทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ลำดับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาจากคุณและจากงานหลักขึ้นอยู่กับว่ามีบันทึกงานนอกเวลาในสมุดงานของเขาหรือไม่ ตามกฎหมายมีสิทธิทำเฉพาะงานหลักเท่านั้น และถ้าเขาลาออกจากที่นั่นเร็วกว่าคุณ ประวัติงานนอกเวลาก็จะไม่เปิดเผย ท้ายที่สุดจะไม่มีใครป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
คุณต้องยอมรับจดหมายลาออกจากพนักงานนอกเวลาและสั่งลาออก ตามคำสั่งนี้ ที่งานหลัก พวกเขาจะทำเครื่องหมายที่จำเป็นในสมุดงานของเขา
ขั้นตอนที่ 2
จากนั้นพนักงานพาร์ทไทม์ต้องนำสมุดงานพร้อมใบแจ้งการเลิกจ้างจากงานหลักมาด้วย เขาต้องจัดการเรื่องนี้ด้วยตัวเอง: เขียนจดหมายลาออกและหารือกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเงื่อนไขการเลิกจ้างของเขา กฎหมายกำหนดให้ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ แต่ในทางปฏิบัติ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องต้องกันอย่างไร ดังนั้นไม่ว่าจะตกลงทำงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนดหรือยืนกรานที่จะปฏิบัติตามนั้นเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับทุกคน
คุณต้องรอจนกว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะเสร็จสิ้นพิธีการทั้งหมดเพื่อแยกทางกับงานหลักก่อนหน้านี้
ขั้นตอนที่ 3
ในที่สุด หลังจากที่พนักงานพาร์ทไทม์ออกจากงานหลักก่อนหน้านี้ คุณสามารถเริ่มขั้นตอนการรับเข้ารัฐได้ เขาต้องเขียนข้อความระบุตำแหน่งและหน่วยหากจำเป็น แค่งานนี้พาร์ทไทม์ก็ไม่ต้องเขียนแล้ว
สรุปสัญญาจ้างกับเขามีการออกคำสั่งสำหรับการจ้างงานของเขาและมีการป้อนลงในสมุดงานในลักษณะปกติ: ชื่อเต็มขององค์กรจากนั้นหมายเลขซีเรียลของรายการและวันที่เข้า ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานพร้อมการระบุตำแหน่งและแผนก หากปรากฏในใบสมัครและสัญญาจ้าง