กฎหมายแรงงานของรัสเซียรับประกันว่าพลเมืองทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 28 วัน แต่เพื่อให้ได้มาซึ่งพนักงานต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ ข้อจำกัดบางอย่างถูกกำหนดโดยประสบการณ์การทำงานของคุณในงานใหม่
ขอพักร้อนได้เมื่อไหร่
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งมีผลใช้บังคับจนถึงปี 2545 เป็นไปได้ที่จะลางานในที่ทำงานแห่งใหม่ได้ไม่เร็วกว่าหลังจากทำงานมาแล้ว 11 เดือน ก่อนช่วงเวลานี้ไม่อนุญาตให้มีการพักร้อนหรือบางส่วน มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสิทธิในการออกจากงานในปีแรกของการทำงานอย่างต่อเนื่องในสถานที่ใหม่เกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจาก 6 เดือน
แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าเขามีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนสี่สัปดาห์เต็ม ในกรณีนี้ เขาสามารถนับได้เพียง 2 สัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น นอกจากนี้ สิทธิในการลาพักร้อนของลูกจ้างไม่ได้เป็นเหตุให้นายจ้างอนุญาตโดยเด็ดขาด ในกรณีที่คุณไม่ได้อยู่ในประเภทของคนงานที่มีสิทธิลาพักร้อนเมื่อพวกเขาต้องการ คุณสามารถขอรับได้ตามตารางวันหยุด
ในบางกรณี ตามข้อตกลงของคู่สัญญา นายจ้างอาจให้การลาที่ร้องขอแก่คุณเร็วกว่าระยะเวลาหกเดือนที่กำหนด
กำหนดการนี้ ซึ่งการรวบรวมซึ่งควบคุมโดยมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีผลบังคับใช้สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง มีการร่างขึ้นเมื่อสิ้นปีปฏิทิน แต่ในกรณีที่คุณเริ่มกิจกรรมด้านแรงงานหลังจากที่ร่างและอนุมัติแล้ว คุณต้องแจ้งความต้องการที่จะลาพักร้อนล่วงหน้าเพื่อให้สามารถปรับเปลี่ยนกำหนดการได้
ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง พนักงานที่ไม่มีประสบการณ์หกเดือนในองค์กรนี้อย่างต่อเนื่องมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาพักร้อนได้เอง
ผู้มีสิทธิลาพักร้อนทันทีเมื่อเขียนใบสมัคร
เมื่อสมัครงานใหม่แม้จะยังไม่ผ่านไปครึ่งปี คนงานบางประเภทสามารถรับเงินลางานได้ เช่น
- สตรีระหว่างตั้งครรภ์ก่อนลาคลอด เช่นเดียวกับผู้ที่ลาอยู่แล้วและต้องการขยายเวลาออกไปโดยต้องเสียค่าแรง
- พนักงานผู้เยาว์ที่อายุยังไม่ถึง 18 ปี
- พ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุยังไม่ถึง 3 เดือน
- ผู้รับบำนาญที่ทำงานชื่อ "ทหารผ่านศึก";
- พนักงานประเภทอื่น ๆ ที่มีสิทธิ์ลาออกตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง