ทุกคนสามารถประสบปัญหาการไม่จ่ายค่าจ้างหรือค่าจ้างล่าช้าได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถและควรต่อสู้กับนายจ้างที่ไร้ยางอาย - มีหลายวิธีที่จะได้รับเงินที่คุณได้รับ
การพักงาน
แรงงานของคุณเป็นสินค้าชนิดหนึ่งที่นายจ้างซื้อ หากเขาหยุดจ่ายเงินสำหรับผลิตภัณฑ์นี้ คุณมีสิทธิ์ที่จะหยุดกิจกรรมด้านแรงงานของคุณจนกว่าจะมีการชำระค่าจ้างที่ค้างชำระ วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำให้ตัวเองเป็นที่รู้จักคือหยุดทำงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตความแตกต่างบางประการ
ประการแรก ความสามารถในการระงับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานไม่สามารถทำได้ในทันที แต่หลังจากผ่านไปสิบห้าวันทำการนับจากช่วงเวลาที่คุณควรได้รับเงินเดือนของคุณ ประการที่สอง จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการตัดสินใจของคุณ คุณสามารถดำเนินการด้วยตนเอง - ในกรณีนี้ คุณควรดูแลพยานซึ่งหากจำเป็น จะยืนยันว่านายจ้างได้รับใบสมัครของคุณแล้ว คุณสามารถส่งจดหมายรับรองพร้อมการแจ้งเตือน เมื่อคุณได้รับแจ้งว่าได้รับจดหมายจากนายจ้างแล้ว คุณจะมีสิทธิหยุดพัก ประการที่สาม ห้ามหยุดงานสำหรับทุกอาชีพ การวัดอิทธิพลดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับผู้ที่อยู่ในรัฐหรือการรับราชการทหารรวมถึงคนงานในการผลิตที่เป็นอันตรายหรือในด้านการรับประกันชีวิตของประชาชน
หากคุณหยุดงานและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออกเนื่องจากขาดงาน กรณีถูกไล่ออก คุณต้องขึ้นศาลเพื่อเรียกร้องให้คืนสถานะและชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรม
ตรวจแรงงาน
อีกวิธีหนึ่งที่จะกดดันนายจ้างของลูกหนี้และจ่ายเงินให้ คือ ยื่นเรื่องขอตรวจพนักงานตรวจแรงงาน สามารถทำได้เมื่อใดก็ได้หลังจากที่หนี้เกิดขึ้นกับคุณ อย่างไรก็ตาม การลงโทษโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ล่าช้า หากเพิ่งหยุดเงินเดือน นายจ้างอาจถูกปรับ 3 หมื่น หลังจากสองเดือนนับแต่วันที่มีหนี้ จำนวนเงินค่าปรับจะเพิ่มเป็นสี่เท่า นอกจากค่าปรับแล้ว ยังมีโอกาสได้รับโทษที่ร้ายแรงกว่านั้นถึงและรวมถึงการจำคุกด้วย
บางครั้งการไม่ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานก็เพียงพอแล้ว แต่เพียงแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเจตนาดังกล่าวเท่านั้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อลูกหนี้ที่เลื่อนค่าจ้างออกไปโดยไม่ได้ตั้งใจ ไม่ใช่เพราะปัญหาทางการเงินที่แท้จริง
ขึ้นศาล
คุณสามารถขึ้นศาลได้โดยตรง เป็นสิ่งสำคัญเท่านั้นที่จะไม่อุทธรณ์ล่าช้า - ต้องทำก่อนพ้นระยะเวลาสามเดือนนับตั้งแต่มีการค้างชำระค่าจ้าง เอกสารต่างๆ เช่น สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือนที่ผ่านมา สำเนาสมุดงานและคำสั่งการจ้างงานของคุณ จะช่วยพิสูจน์ความถูกต้องของการเรียกร้องของคุณ