ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ว่าในหลักการไม่มีงานที่ได้ค่าตอบแทนสูง ปัญหาคือผู้หางานขาดคุณสมบัติผู้สมัครสำหรับตำแหน่งดังกล่าว ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแก้ปัญหาสองอย่างควบคู่กันไป - หางานที่มีเงินเดือน "ขึ้นไป" และปรับปรุงระดับของพวกเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตรวจสอบตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าของคุณ ตรวจสอบไซต์งานที่สำคัญ ค้นหาหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น ตำแหน่งงานว่างมักจะระบุระดับเงินเดือน แสดงรายการงานทั้งหมดที่ตรงกับวงเล็บราคาของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ติดต่อหน่วยงานจัดหางานชั้นนำ หน่วยงานดังกล่าวไม่รับเงินจากผู้สมัคร แต่นายจ้างเป็นผู้จ่าย พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานเหล่านี้ สมมติว่าคุณตั้งเป้าหมายที่จะพัฒนาไปในทิศทางที่มีแนวโน้มดี และคุณสนใจในด้านที่เงินเดือนและตำแหน่งงานว่างสูงสุดปรากฏอยู่บ่อยๆ เพิ่มข้อมูลที่คุณต้องการในรายการของคุณ ติดต่อหน่วยงานต่างๆ เพื่อเปรียบเทียบข้อมูลที่พวกเขาให้
ขั้นตอนที่ 3
เลือกทิศทางที่คุณมีแนวโน้มมากขึ้น ก่อนอื่นคุณควรชอบมัน ประการที่สอง คุณสามารถสร้างประสบการณ์และความรู้ในอดีตได้ ประการที่สาม คุณอาจพิจารณาย้ายไปยังเมืองอื่นหากคุณสนใจ หากมีบางอย่างขาดหายไป อย่าไปสนใจมัน ทักษะและความรู้ทั้งหมดนั้นง่ายกว่าที่คุณคิด
ขั้นตอนที่ 4
ระบุข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร เมื่อคุณได้เลือกทิศทางเฉพาะสำหรับการพัฒนาแล้ว ให้ตรวจสอบตำแหน่งงานว่างอีกครั้ง ตอนนี้เขียนความแตกต่างทั้งหมดให้กับตัวเองอย่างระมัดระวัง คุณต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับระดับที่คุณต้องปีนขึ้นไป
ขั้นตอนที่ 5
ให้คะแนนตัวเองกับข้อกำหนด ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
ขั้นตอนที่ 6
เสริมสร้างข้อดีของคุณและกำจัด minuses ของคุณหากเป็นไปได้ ไปที่หลักสูตรทบทวน รับใบรับรองอ่านหนังสือ เข้าร่วมสัมมนาและฝึกอบรม หากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงานเพียงพอ ให้มองหาขั้นตอนกลางเพื่อหางานที่นั่นและรับประสบการณ์ที่คุณต้องการ คุณจะสูญเสียหนึ่งปีหรือสองปีในปีนี้ แต่คุณจะประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นสำหรับปีอื่นๆ ทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 7
เริ่มปีนเขา หลังจากเตรียมการอย่างถี่ถ้วนแล้ว ให้บุกบริษัทจัดหางานและสมัครตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ ความสำเร็จมักขึ้นอยู่กับความมั่นใจในตนเองของคุณ พนักงานที่ดีที่สุดไม่ได้งานที่ดีเสมอไป แต่ผู้สมัครที่กล้าหาญที่สุดจะได้งานนั้น หากจำเป็น ให้เสร็จสิ้นการฝึกอบรมที่เหมาะสม