ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลาออกตามคำขอของเขาเอง แต่เขาต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง นี่หมายความว่าเขาต้องทำงาน 2 สัปดาห์นี้ใช่หรือไม่?
ระยะเวลา 2 สัปดาห์ที่ระบุไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นช่วงเวลาที่ลูกจ้างเตือนนายจ้างเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออก และไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องทำงานก่อนเลิกจ้าง 14 วันก่อนการเลิกจ้าง นอกจากนี้ พนักงานอาจต้องลาพักร้อนตลอดเวลา ลาป่วยหรือลางานด้วยเหตุผลอื่นๆ
กฎหมายกำหนดให้ 2 สัปดาห์นี้เป็นระยะเวลาที่นายจ้างจะมีเวลาหาคนมาแทนลูกจ้างที่ลาออก ในกรณีนี้ไม่นับวันที่ยื่นใบลาออกในช่วงเวลานี้
ในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถออกได้ก่อน 14 วัน
ลูกจ้างและนายจ้างสามารถตกลงกันให้เลิกสัญญาจ้างได้เร็วกว่า 14 วันหลังจากยื่นใบลาออก ในการทำเช่นนี้พนักงานต้องระบุวันที่ต้องการเลิกจ้างในใบสมัครของเขา
ขณะเดียวกันนายจ้างอาจปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างลาออกก่อนกำหนดก็ได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างในวันที่ลูกจ้างกำหนด หาก:
- การเลิกจ้างเกิดจากการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ (เช่น การเกษียณอายุ การลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษา และเหตุผลอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน)
- การเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานข้อกำหนดของสัญญาจ้างข้อตกลงร่วมกัน
พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกได้ 3 วันหลังจากส่งใบสมัคร:
- ทำงานตามฤดูกาล
- อยู่ในช่วงทดลองงาน
- ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่สรุปได้ไม่เกิน 2 เดือน
การถอนหนังสือลาออก
ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเพิกถอนหนังสือลาออกได้ทุกเมื่อ ตราบใดที่ระยะเวลาแจ้ง 2 สัปดาห์ยังไม่หมดอายุ สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นไปได้ที่นี่:
- แทนที่พนักงานที่เลิกจ้างพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษร แล้วนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธลูกจ้างที่เปลี่ยนใจลาออกได้ ดังนั้น หากพ้นระยะเตือนแล้ว สัญญาจ้างงานยังไม่ยุติ และพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้างอีกต่อไป สัญญาจ้างก็จะยังคงดำเนินการต่อไป
- ในเวลาที่ใบลาออก นายจ้างได้เชิญลูกจ้างอีกคนเป็นหนังสือให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างแล้ว ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่ได้รับเชิญไม่สามารถปฏิเสธการทำสัญญาจ้างได้หากเขาตกลงที่จะย้ายไปอยู่ที่ใหม่ ดังนั้นพนักงานที่เกษียณอายุสามารถอยู่ในที่ของเขาได้ก็ต่อเมื่อพนักงานที่ได้รับเชิญปฏิเสธข้อเสนอ
ในกรณีหลังนี้ นายจ้างอาจเสนอตำแหน่งอื่นให้กับลูกจ้างที่เปลี่ยนใจเกี่ยวกับการลาออกได้ หากมีโอกาส แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น หากลูกจ้างตกลงไปยังที่ทำงานใหม่ การจ้างงานจะดำเนินการก็ต่อเมื่อสัญญาจ้างครั้งก่อนสิ้นสุดลงเท่านั้น