คุณสามารถออกจากโรงเรียนอนุบาลตามเจตจำนงของคุณเองได้ การเลิกจ้างประเภทนี้มักเกิดขึ้นแม้ว่าจะมีการละเมิดอยู่บ้าง คุณสามารถมีส่วนร่วมกับอาจารย์ผู้สอนภายใต้มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานหมายเลข 336 วรรค 2 สำหรับการเลี้ยงดูที่ไม่เหมาะสมด้วยการใช้ความรุนแรงทางร่างกายหรือความกดดันทางจิตใจ หากครูถูกไล่ออกภายใต้บทความนี้ ข้อเท็จจริงนี้มักมีการพิจารณาคดีอาญา บทความนี้ไม่เพียงแต่ถูกไล่ออกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทุกคนที่เกี่ยวข้องกับเด็กด้วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณออกไปโดยสมัครใจ คุณต้องเขียนคำแถลงล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานยังไม่พ้นช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้ สามารถยื่นคำร้องได้ภายในสามวัน
ขั้นตอนที่ 2
โดยตกลงกับหัวหน้างานสามารถลดเวลาการทำงานก่อนเลิกจ้างได้ อาจต้องใช้เอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งพนักงานไม่สามารถทำงานในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
วันแรกของการเริ่มต้นทำงานควรได้รับการพิจารณาในวันถัดไปหลังจากยื่นใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 4
การคำนวณ, ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, เอกสาร, สมุดงานจะออกในวันถัดไปหลังจากวันสุดท้ายของการทำงาน คำสั่งเลิกจ้างจะออกในวันที่ถูกไล่ออกโดยตรง
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานเริ่มทำงานในวันที่เลิกจ้างและหัวหน้าโรงเรียนอนุบาลไม่ยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ การเลิกจ้างจะถือว่าไม่ถูกต้องและความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไป
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีที่ไม่มีพนักงานจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างโดยไม่มีเขาและจะส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับเอกสารและการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 7
หากมีคนลาป่วยระหว่างหยุดงาน ให้ถือว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันที่จากไป
ขั้นตอนที่ 8
ในกรณีที่มีการปฏิบัติที่หยาบคายต่อเด็ก การดูแลที่ไม่น่าพอใจ การกำกับดูแลที่ไม่เพียงพอ และการใช้การลงโทษทางร่างกาย พนักงานอนุบาลอาจถูกไล่ออกจากบทความโดยไม่มีสิทธิ์ทำงานกับเด็ก และอาจมีการดำเนินคดีอาญาตามข้อเท็จจริงที่พิสูจน์แล้วว่าเป็นการละเมิด
ขั้นตอนที่ 9
คณะกรรมการที่สร้างขึ้นจากตัวแทนของฝ่ายบริหารโดยมีส่วนร่วมของตัวแทนจากแผนกการศึกษากำลังตรวจสอบข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยครู มีการร่างพระราชบัญญัติและเอกสารเกี่ยวกับการกู้คืนหรือการลงโทษ ทุกอย่างถูกส่งภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของผู้กระทำความผิด เขาเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้และเขาถูกไล่ออกตามมาตรา 336 พร้อมบันทึกเหตุผลในการเลิกจ้าง