สิทธิของพนักงานที่ลาคลอดได้รับการคุ้มครองโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างสตรีโดยพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย ในระหว่างการลาคลอด พนักงานสามารถถูกเลิกจ้างได้เนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท หรือตามคำขอของเธอเอง
บทบัญญัติทั่วไป
ในขณะที่ลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นายจ้างจำเป็นต้องรักษาตำแหน่งของตนไว้ตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ในประมวลกฎหมายข้อที่ 22 ระบุว่าหลังจากกลับจากการลาคลอดแล้ว ฝ่ายบริหารต้องจัดเตรียมหน้าที่การงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างให้ลูกจ้าง ดังนั้นการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทหรือการลดตำแหน่งจึงเป็นเหตุให้เลิกจ้างซึ่งในกรณีนี้ไม่ชอบด้วยกฎหมาย
นอกจากการลาเพื่อคลอดบุตร ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างผู้หญิงหาก:
- เธอเป็นแม่ของเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ
- เธอเป็นแม่ที่เลี้ยงลูกอายุไม่เกิน 14 ปีเพียงคนเดียว
- เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
ตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินต่อลูกจ้างที่ถูกไล่ออก สำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน คุณต้องติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานอัยการ หรือต่อศาลทันที
หากสตรีมีครรภ์ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาที่มีระยะเวลากำหนด นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่เธอออก นอกจากนี้ หากคาดว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้างในระหว่างตั้งครรภ์ สัญญาจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ หากอายุสัญญาจ้างเกินระยะเวลาของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนนั้นก็จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งจะแล้วเสร็จเมื่อพนักงานหลักกลับมาหรือเมื่อครบกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน
การชำระบัญชีขององค์กร
ฝ่ายบริหารต้องแจ้งการชำระบัญชีของบริษัทอย่างน้อย 2 เดือนก่อนเกิดเหตุการณ์ นอกจากนี้ต้องลงนามในหนังสือแจ้งโดยพนักงาน ในกระบวนการจดทะเบียนการชำระบัญชี ผู้จัดการมีหน้าที่ลงนามในคำสั่งเลิกจ้างพนักงาน เครื่องหมายที่เกี่ยวข้องจะใส่ลงในสมุดงาน
เมื่อเลิกกิจการ พนักงานจะได้รับเงินคงค้างดังต่อไปนี้:
- สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้รับระหว่างทำงาน
- ค่าชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
- ในขณะที่พนักงานกำลังมองหางานใหม่ องค์กรต้องจ่ายเงินให้เขาทุกเดือนตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ระยะเวลาของการชำระเงินเหล่านี้ไม่ควรเกิน 2 เดือน หากพนักงานลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง แต่ไม่ได้รับการว่าจ้างภายใน 2 เดือน องค์กรจะต้องจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยในเดือนที่ 3
พนักงานที่ลาคลอดบุตรซึ่งถูกไล่ออกเนื่องจากการยุติกิจกรรมขององค์กรมีสิทธิได้รับหนึ่งในสองการชำระเงินให้เลือก:
- เงินทดแทนกรณีว่างงาน หากจดทะเบียนกับบริการจัดหางาน
- เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรเมื่อสมัครกับกรมคุ้มครองสังคมของประชากร
หากในระหว่างการชำระบัญชีของ บริษัท ผู้หญิงคนนั้นลาคลอดบุตรจะต้องชำระคืนเต็มจำนวนตลอดระยะเวลา