ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถยุติได้ด้วยการตกลงร่วมกัน วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้เป็นปัญหาและใช้เวลาน้อยที่สุด แต่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งบุคลากรบุคลากรจะต้องจัดทำเอกสารจำนวนหนึ่ง
จำเป็น
สัญญาจ้างงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือการทำข้อตกลงเพื่อยุติสัญญาการจ้างงานของคุณ ตามกฎแล้วจะมีการร่างขึ้นในรูปแบบลายลักษณ์อักษรและเป็นอิสระ ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
ขั้นตอนที่ 2
อย่าลืมระบุจำนวนและวันที่ของสัญญาจ้างที่บอกเลิกในข้อตกลงและระบุด้วยว่าเอกสารการกำกับดูแลนี้มีผลบังคับใช้ภายใต้วรรค 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย)
ขั้นตอนที่ 3
อย่าลืมระบุภาระหน้าที่ของคู่กรณีเช่นการชำระเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในขณะที่ในข้อตกลงให้เขียนวันที่ชำระเงินและจำนวนเงิน
ขั้นตอนที่ 4
อย่าลืมเขียนเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้าง และโปรดใช้ความระมัดระวังในการบอกเลิก เนื่องจากวันที่ระบุในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรข้างต้นจะต้องตรงกับวันที่สิ้นสุดสัญญาจริง มิฉะนั้น คุณจะต้องจัดทำข้อตกลงใหม่
ขั้นตอนที่ 5
จำไว้ว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องร่างจดหมายลาออก และเขาก็ไม่ต้องทำงานตามที่กำหนดไว้ในสองสัปดาห์หลังจากลงนามในเอกสาร ในส่วนของคุณมีข้อดีเมื่อใช้วิธีการเลิกจ้างนี้ - พนักงานจะไม่สามารถท้าทายการเลิกจ้างในศาลและถูกเรียกกลับไปยังสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ยังมีข้อดีในส่วนของตัวพนักงานเอง - หากประสบการณ์การทำงานเมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจของเขาเองไม่ได้ถูกขัดจังหวะเป็นเวลาสามสัปดาห์จากนั้นเมื่อถูกไล่ออกด้วยความยินยอมร่วมกันช่วงเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งเดือน
ขั้นตอนที่ 6
บนพื้นฐานของข้อตกลงให้ออกคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8) บนบรรทัด Ground For Termination ระบุข้อตกลง หลังจากนั้นทำรายการในสมุดงานของพนักงาน โปรดทราบว่าคุณต้องอ้างถึงวรรค 1 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่อนุญาตให้ใช้ตัวย่อในสมุดงาน)