น่าเสียดายที่การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานไม่ใช่เรื่องแปลกในยุคของเรา หากคุณถือเอาว่าตัวเองเหมือนกัน คุณอาจมีมาตรการเพื่อปกป้องตัวเองทางการเงิน บางทีคุณอาจกำลังมองหา (หรือพบแล้ว) งานในบริษัทที่เกี่ยวข้อง ตัดสินใจย้ายไปเมืองอื่น ฯลฯ ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องแก้ไขกฎหมาย 2 เดือน ทำให้การทรมานของคุณยาวนานขึ้น คุณต้องเขียนใบสมัครเพื่อลดก่อนกำหนด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการลดลงนั้นเกิดขึ้นจริง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งในการลด ออกประกาศ และดำเนินการตามข้อเสนอของงานหรือการขาดงาน ในเอกสารข้างต้นทั้งหมด คุณต้องลงชื่อคนรู้จัก ในหนังสือแจ้งที่ออกในมือของคุณ คุณควรได้รับการเสนอให้เลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงานก่อนครบวาระ (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เท่ากับสองเดือน) โดยการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่ไม่มีโอกาสในการจ้างงานใน บริษัท แต่มีแผนสำหรับการแก้ไขปัญหาอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นให้ตัดสินใจเลิกจ้างก่อนกำหนด ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนคำแถลงเป็นการส่วนตัว (มีการนำเสนอตัวอย่าง) เกี่ยวกับการชดเชย
ในใบสมัคร อย่าลืมระบุวันที่ที่คุณต้องการจะลาออก ใส่วันที่และลายเซ็นส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 3
สิ่งที่จะรวมอยู่ในการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง?
1. การจ่ายเงินภาคบังคับในกรณีที่ลดลง - รายได้เฉลี่ยต่อเดือน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่สองจะต้องจ่ายให้คุณในหนึ่งเดือน ยกเว้นรายได้เฉลี่ยที่สามจะได้รับการชำระเงิน อย่างไรก็ตาม ในการขอรับ คุณจะต้องมีใบรับรองที่ระบุว่าคุณไม่ได้ทำงาน สามารถทำได้ที่ศูนย์จัดหางานซึ่งคุณต้องลงทะเบียนไม่เกิน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก
2. การจ่ายเงินสำหรับวันที่ทำงานไม่ถึงสองเดือนโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย ตัวอย่างเช่น คุณได้รับการแจ้งเตือนเมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2552 วันที่เลิกจ้างโดยประมาณคือ 13 สิงหาคม 2552 ตามคำร้อง คุณถูกไล่ออกเมื่อ 26.06.2009 รวมไม่สมบูรณ์ 1 เดือน 18 วัน สำหรับช่วงเวลานี้จะมีการจ่ายค่าชดเชย
3. การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากใช้วันหยุดล่วงหน้าจะไม่มีการหักเงิน